更新时间:2022.04.12
男女双方登记结婚的,无论女方是否是未婚先孕,怀孕几个月只要双方领证登记结婚就是合法的婚姻,受到法律的保护。我国婚姻法中没有对未婚先孕处罚的规定,未婚先孕属于违反计划生育的行为,在各地的人口与计划生育条例中有明确规定。
未婚先孕单位不能解除合同,我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕,而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同,因此用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
未婚先孕是可以休产假的。按照我国当前实施的法律规定,女性员工生育,可以享受不少于九十天的产假。所以说,妇女生育产假是法定的。 生育休产假是女性员工的法定权利,无论是什么公司的单位,都不能随意剥夺此权利。这样规定的目的是为了可以保障产妇的身体
如果小孩未出生前,就被女方堕胎拿掉的,男方不存在对小孩负担抚养义务。而单纯给女方带来的伤害,男方将从中承担起一半的责任,即按照公平原则,双方平均分担损失,共同支付的费用可以包括堕胎费、营养费等。
未婚先孕孩子归哪方要根据具体情况确定,可以按下列标准确定孩子的抚养权到底归谁: 一、如果孩子在两周岁以下的一般归女方抚养,但如果女方存在下列情况的,抚养权会给男方: (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的; (
北京未婚先孕生育的政策是: 1.婴儿属于未婚生育的子女的,当事人通常应按城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入的一倍交纳社会抚养费。 2.未婚生育的婴儿进行出生登记,母亲办理需要提供婴儿出生医院填发的《出生医学证明》,婴儿父亲、母
一般不涉嫌违法犯罪,仅仅是同居关系,不受法律保护,仅仅可以就孩子抚养问题协商或诉讼解决。没有经过登记的婚姻,不被法律承认和保护,所以双方当事人也不是合法的婚姻关系。双方之间没有法律所规定的夫妻忠诚义务等法律义务。当然,如果对同居期间子女抚养
未婚先孕孩子与婚生子女拥有同等的被抚养权,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿
要视情况而定。作为未婚先孕的未成年女性,不会因怀孕而触犯法律。但让未成年女性怀孕的男方是否犯法,则要区别对待。让未成年人怀孕生子,首先肯定是要与未成年人发生性行为。而在我国,如果此时怀孕的未成年人已满14周岁,而且是她自愿与男方发生性行为,
未婚先孕不是违法的。目前法律未明确规定未婚先孕是违法行为,因此未婚先孕只会受到道德的约束,未婚先孕后,男女双方没有去婚姻登记机构办理结婚登记,领取结婚证的,不具有法定的婚姻关系,只能按照同居关系处理,所生子女属于非婚生子女,可以随父亲或者母