工伤赔偿金要单位付的吗？

单位支付赔偿金不用支付代通知金，单位既然已经支付给劳动者最合理的赔偿就不需要应劳动者的请求再多支付相应的代通知金； 否则就是对单位合法利益的严重侵犯。

1、医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付，结案后确需继续治疗的，按治疗必需的费用给付。 2、误工费，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，没有固定收入按最近三年平均收入或同行业人均收入来计算。

如果单位不按规定赔偿工伤员工，员工可以与单位协商，要求其及时支付赔偿；协商不成的，员工可以去找调解组织调解；可以去申请劳动仲裁；或者及时去法院起诉。

工伤赔偿根据不同的赔偿项目，一部分由工伤保险基金赔偿，一部分由用人单位赔偿。 1、医药费由用人单位全额垫付； 2、停工留薪期内工资由用人单位按照原待遇发放； 3、停工留薪期内需要护理的由用人单位负责； 4、住院期间伙食补助费由用人单位按照工

根据相关规定单位应该做出相应补偿，如停工留薪期的工资等等。

员工受工伤，单位拖延工伤申请，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

不是，失业金是失业人员本人领取。

劳动者受工伤事故伤害，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括：住院伙食补助费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。

工伤单位发工资和奖金。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿，可以申请工伤医疗之外的工伤保险待遇;本单位履行职责的工作人员造成的，由单位承担侵权责任—工伤保险责任，肇事人不承担赔偿责任。

当单位员工受到工伤时，根据我国相关法律的具体规定：可由工伤保险基金依法赔偿给职工工伤医疗费和康复费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费等费用；而由单位依法赔偿给职工停工留薪期内的工资、五六级工伤职工的伤残津贴等费用。

工伤单位赔偿标准：工伤职工遭遇事故伤害后，员工所在单位须即日起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请所需材料。在公布结果后应当参照相关条例计算赔偿额。计算出赔偿金额后，如果单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构根据标准发放工伤待遇。如果

单位工伤的赔偿标准是: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具