更新时间:2022.06.26
签了劳动合同有的情况可以去别的厂。劳动法允许劳动者签订两份劳动合同。但是,如果其中一家公司在工作过程中遭受损失,则需要承担相应的赔偿责任。如果只是兼职,对上一家企业没有实际损害,去其他地方工作并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第
劳动合同没解除,一般不能和别的工厂签订劳动合同。同时签订两份劳动合同,任何一方单位有权终止劳动合同。新签劳动合同后,给原公司造成损失的需要赔偿。
不可以与其他公司签订劳动合同。员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果:同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。新签劳动合同后,给原公司造成损失的需要赔偿。员
1、是不可以在别家公司上班的。因为没有解除劳动关系,就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。2、劳动合同法规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间
去工厂上班2天自动离职是能解除劳动合同的,如果你没有按照正常的辞职程序辞职的,用人单位是可以从你的工资中扣除一定的款项作为赔偿的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形
这是事实劳动关系的。不是劳务关系。而且应已经构成无固定期限劳动关系,单位不能随意解除的。
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要
拿到谅解书还会被判。取得被害人的谅解,不代表国家机关不追究法律责任。但取得被害人谅解的,可以酌情从轻处罚。但是下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解