非全日制用工纠纷适用劳动仲裁吗？-劳动仲裁费用问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、适用。非全日制用工的用人单位与劳动者因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。 2、非全日制用工属于劳动关系，受劳动法和劳动合同法调整，因非全日制用工发生的纠纷属于劳动纠纷，适用劳动争议调解仲裁法的受案范围。

律师普法

劳动仲裁是否适用于劳务纠纷
劳动仲裁不适用于劳务纠纷，适用劳动纠纷。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳务纠纷是指关于劳资关系的各种纠纷。

2020.09.03 152
非全日制用工纠纷如何解决?
非全日制用工出现劳动争议的，可以通过以下方式处理： 1、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定赔偿。 2、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理; 3、劳

2020.11.19 167
非全日制用工纠纷报警会立案吗?
一般来说民事纠纷报警后公安机关不会立案，民事纠纷一般不属于其职责范围之类，公安机关接到报警之后可以去对其纠纷进行调解处理，但是只有在涉及刑事犯罪时才能进行立案处理。报警后警察处理流程如下： 1、首先会详细询问报案人员或目击证人案件大致经过

2020.02.19 145

专业问答

非全日制用工纠纷需要请律师吗(非全日制用工劳动纠纷)
用人单位是很强势的，相反地，劳动者是处于弱势地位的，因此用人单位与劳动者经常发生劳动争议，非全日制用工也是劳动者的一种分类，劳动争议主要是财产性纠纷。 1.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动

2023-08-02 15,340
如何解决非全日制用工劳动纠纷?
用人单位是很强势的，相反地，劳动者是处于弱势地位的，因此用人单位与劳动者经常发生劳动争议，非全日制用工也是劳动者的一种分类，劳动争议主要是财产性纠纷。 1、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动

2023-07-22 15,340
劳动仲裁答辩状非全日制用工的怎么写？
劳动仲裁答辩状非全日制用工的格式是这样的：答辩人：xx有限公司，住所地在XX市xx路，法定代表人：xx，董事长，联系电话：被答辩人：xx，男，汉族，1968年8月10日出生，住XX市xx号xx室

2023-04-03 15,340
劳动纠纷是否适用仲裁
1、劳动纠纷适用仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由

2022-11-29 15,340

法律短视频

01:20
全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

24,570 2022.04.15
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医疗纠纷仲裁制度的法律适用
医疗纠纷仲裁主要适用以下法律规定：第一，《医疗纠纷预防和处理条例》。该法律规定的用途在于预防和妥善处理医疗纠纷，从而维护医疗机构和患者双方的合法权益，保障医疗秩序的稳定，保护医疗安全。因此，属于医疗纠纷仲裁的法律适用范围；第二，《中华人

1,354 2022.04.17
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

1,759 2022.04.17

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