员工可以签订合法的上班工时协议吗

签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。 公司对于以下人员应当签订劳务合同： 1.已领取养老金的退休人员； 2.退休返聘人员； 3.已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员； 4.企业内退人员等。 劳务合

公司可以和员工签订承包合同，但应满足以下条件，否则所签订的合同无效： 1、公司与员工均具有相应的民事行为能力； 2、承包合同内容是双方的真实意思表示； 3、承包合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。

签订合同未到期可以辞退员工。辞退必须支付相应的赔偿金，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一

劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。 也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。

员工上班迟到一般是不可以辞退的，如果是因为员工多次迟到，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可以解除劳动合同，辞退员工，并且不用支付补偿金。

上班时间遭遇工伤工伤治疗期不可以降低员工的工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的； 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

公司可以和个人签劳务合同。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。公司和个人建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形

只要公司与员工没有解除劳动合同，双方仍然具有劳动关系，该员工可继续从事公司安排的工作。

根据单位具体授权情况决定组长的审批权，如是指责令不给于员工上班（即私自剥夺员工工作权利）是不允许的，只有单位相关部门根据公司规章制度，依据员工的表现情况，才能实行跟员工商谈其劳动关系是否终止的权利。

无效。符合以下条件有效： 1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、合同当事人的意思表示真实。 3、合同不违反法律或者社会公共利益。

违法。公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。

根据我国法律规定，临时用工合同是合法的，属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

根据法律规定，离婚时签订的离婚协议到婚姻登记机关申请离婚登记后就不能反悔。但是，对财产分割等问题反悔的，符合条件的，是能反悔，能重新请求分割的。