更新时间:2022.05.19
员工日工资=月工资收入÷月计薪天数。职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚
每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75。20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
日结临时工受伤算不算工伤,需根据以下情况判断: 1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系,之后需要鉴定完工伤等级之后按照《
工伤职工经治疗伤情相对稳定后但上班的,用人单位按劳动合同约定支付工资;劳动者在停工留薪期内未上班的,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
根据我国相关法律规定,我国劳动者每天工作时间不可超过八小时,每周工作时间平均不超过四十四小时,超出时长以加班论。我国劳动法明确规定,用人单位如果是在工作日要求劳动者延长工作时间超出上述规定时长的,需要向劳动者支付相应的加班工资,加班工资应不
最低工资包括节日的基本工资,但不包括节假日的加班工资。并且也不包括单位在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下发给劳动者的津贴等收入。
日结临时工受伤,如果具有在用人单位工作时因工负伤、或者工作时间前后在单位内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤等情形的,算工伤。如果与工作原因无关的,一般不算工伤。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算,一些机构无法实行“标准工时制度”,但员工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。
如果劳动者遭遇工伤的,用人单位是需要负责的。用人单位的赔偿数额,是需要以劳动者的工资标准作为基数的,需要根据劳动者的伤残等级来确定具体的赔偿数额。那么,工伤工资是基本工资吗?工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算,依据《工伤保险条例