工伤日工资

关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资/21.75；此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。

员工日工资的计算方式如下： 1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500除以21.75乘以21等于2413.79元

法定节假日试用期有三倍工资的。试用期员工也是属于劳动者的。劳动者就享有加班获得加班报酬的权利。加班工资的标准适用对象是劳动者，并不区分是否试用期

病假的日工资和事假的日工资是不一样的。如果劳动者请病假的，用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于当地最低工资标准的80％来发工资；如果劳动者请事假的，则单位当天可以不发工资。具体则要根据单位的规章制度来算。

年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日

劳动者工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十。违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间，劳动者可以要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

发工资日没有收到工资的，具体原因可以询问公司的上级领导、人事及财务部门的同事，并且要求发放。如果长时间下来，一直都没有发工资的，甚至到了下个月约定的发工资时间，还没有进行发放的，可以认定为是拖欠工资。员工可以去当地的劳动局进行举报。

发生工伤后，及时救治，经工伤鉴定和劳动能力鉴定后，确定工伤等级，按照工伤等级进行赔偿。赔偿一次性伤残补助金，伤残津贴或者是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其按照其本人工资来进行计算，在停工留薪阶段，按照每日300元的情形进行赔偿

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：日工资＝月工资收入÷月基薪天数。小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支

国家规定的节假日工资的发放办法：如果劳动者在节假日内正常休假的，则工资照常发放；如果在法定节假日内被安排工作的，则按照不低于日常工资的三倍来发放。

目前是不存在临时工的说法，在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。