更新时间:2022.05.19
只要签订劳动合同,一般节假日都是有三倍工资的。定义如下: (1)不合法。根据相关法律法规,在我国法定节假日安排职工工作的,需要支付三倍以上的工资; (2)我国法律保护劳动者的权益,无论是餐饮行业还是其他行业,法定节假日不给三薪都是违法的。
劳动者在工作日的休息时间段受伤,如果与工作原因无关的,一般不构成工伤。但如果具有在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,则构成工伤。
工作日加班时薪是平时的1.5倍,即应按照不低于小时工资基数的150%计发。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
根据劳动法的规定,工作日加班的费用需要是本人工资的1.5倍以上才可以。也就是说原本的工资越高,那么这个加班的费用也就越多。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。假如是假期加班的话,双休日
工作日加班时薪是平时时薪的一点五倍,休息日是二倍,法定节假日是三倍。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪
工作日的加班工资应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数;休息日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×200%×加班小时数;法定节假日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×300%×加班小时数。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
不合法。依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,而法定节假日期间是需要正常发放工资的,离职当月的节假日应该计算工资的,所以不计算工资是不合法的。
工伤工资的发放不是按照基本工资进行发放的,工伤工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算,本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算,本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的
日结临时工受伤,如果有在工作时间和工作场所内,因工受伤等情形的,属于工伤;如果与工作完全无关的,则不属于工伤。若符合法定的情形,单位应当及时为其进行工伤申报。
劳动者在法定节假日加班时受伤,如果是在工作场所内因工负伤的,算工伤。以下情况可认定为工伤:从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的;工作环境造成职业病的;因履行职责遭致人身伤害的;因公外出期间由于工作原因遭受伤害的;在合理时间内其他合