公司破产赔偿计算的顺序是怎样的

公司破产清算程序如下： 1、进入破产清算程序。由其债权人或债务人向公司所在地法院提交破产申请。 2、成立清算组。企业进入破产程序后，由人民法院自宣告之日起15日内成立清算组。 3、破产企业的全面接管。清算组正式成立，并进驻破产企业后，清算组

公司破产清算步骤如下： 一、成立清算组。 二、通知债权人申报债权。 三、召开债权人会议。 四、确认破产财产。 五、确认破产债权。 六、拨付破产费用。 七、破产财产清偿顺序。 八、破产清算的结束。 九、登报声明。

公司辞退员工补偿金的计算方法有： 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）； 3、不能胜任解除经

法定继承的顺序，就是法定继承人继承遗产的先后次序。被继承人死亡后，并非所有的法定继承人都可以同时继承遗产，而是要按照法律所规定的先后顺序，依法继承。根据我国《民法典》第1127条的规定，我国的法定继承分为两个顺序：第一顺序为配偶、子女、父母

公司破产按照员工在公司的工作年限赔偿员工，员工在公司工作每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司破产孕妇与普通员工一样没有赔偿金，是经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿职工的工资和补偿金等。

公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

《劳动合同法》第四十七条第一款对于经济补偿进行了规定，公司宣布破产的赔偿可以参照该规定进行。具体内容为：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同

公司破产清算不够赔偿的，在清算结束后，确实无财产的，则管理人可申请终结破产程序。在破产程序被裁定终结后，管理人可以向原登记机关办理注销登记。

公司突然破产的情况下，一般应当向员工赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司工厂破产的，对员工要有一定的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司破产应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当交强险赔偿限额不足以赔偿受害人死亡或者伤残损失时，由于商业三者险对精神抚慰金不予赔偿(另有约定外)，请求权人可以优先选择由交强险赔偿精神损害，物质损害赔偿不足部分由商业三者险赔偿，从而保证请求权人的最大利益。