拖欠工资辞职后还扣工资吗？

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委

拖欠工资劳动者可以立刻辞职。如果员工跟公司索要工资无果，对于公司的这种态度员工能做的最好是马上辞职。但是，在辞职之前要注意收集存在劳动关系的证据，辞职后要通过法律途径索要工资。 没签合同不给工资，劳动者一般可以通过如下方式维权： 1、与用人

拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额

公司欠工资不给，劳动者可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向人民法院请求支付令等方法讨要工资。拖欠工资劳动者不需要通过辞职解除劳动合同，直接单方面解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。

根据我国相关劳动合同法的规定，辞职老板拖欠工资不还，首先先同公司协商，协商不成的；收集相关证据，然后向关部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付用人单位拖欠员工的工资，同时还可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。

用人单位拖欠劳动者工资的，但是劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

根据我国相关法律的具体规定，单位拖欠工资员工辞职是有补偿的，不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

单位拖欠工资辞职了有补偿。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

工资拖欠一个月可以辞职。劳动者可以先与单位进行协商，协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，同时劳动者可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

公司拖欠工资劳动局来做完笔录后当天补发，通常不会再做处罚。劳动监察部门限期支付，用人单位不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

合法的，员工有辞急工的权利，在试用期内，员工提前３天书面形式提出离职就可以了，但若过了试用期，则员工需提前３０天以书面形式提出离职。对于员工辞职，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或

一、辞职扣工资是否合法需要视情况而定 1、一般情况下，劳动者辞职的，提前通知用人单位，用人单位克扣辞职劳动者的工资的，属于违法行为。 2、如劳动者未按照法律规定辞职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除。 二、员工可以

用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不得有克扣或者无故拖欠劳动者的工资的行为。 1、按照一般情况，你只要工作，单位应当支付工资。 2、劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地