工伤可以被公司辞退吗？

合同到期终止，公司不需要辞退，到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

怀孕期间被公司辞退有赔偿。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，没

要根据具体情况的分析。竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如不属于此类人员，则竟业限制条款无效。如果是这三类人员，单位在解除劳动合同后，支付了经济补偿金，则需要遵守，违反要支付违约金。如果未支付经济补偿

被公司辞退竞业协议还有效，《劳动合同法》规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，被公司辞退，竞业限制期限不得超过二年。

严重违反公司纪律被辞退属于过失性辞退，没有经济补偿金。存在以下情形之一，单位无过失性辞退的需要支付经济补偿金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。

劳动合同期限内被用人单位违法辞退的话也不需要补偿五险一金,。但是无正当理由辞退，需要支付经济补偿。按照之前的工作年限和被辞退前一年的平均工资计算的。如果在被辞退之前单位都有按规定交五险一金,辞退时就不涉及五险一金。

试用期间被辞退公司是否要给赔偿分为三种情况： 第一种，试用期被无故辞退的，单位需要支付赔偿； 第二种，劳动者试用期有过错被辞退的，单位不需要支付赔偿； 第三种，存在劳动合同法第四十条第一项、第二项规定的情形被辞退的，单位需要支付经济补偿。

被辞退了对你就职下一次公司没有影响。用人单位录用劳动者主要根据的劳动者自身的条件是否符合录用标准判断的，而被原单位辞退的行为一般不会对劳动者造成影响。

公司破产辞退员工的，应当向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

用人单位违反劳动法规定，无故辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 经济补偿金的支付标准是按照2倍的经济补偿金标准支付。经济补偿金

公司口头辞退员工一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明；如果没有该证明的，劳动行政部门可以责令公司改正，及时向员工出具该证明。

单位不可以辞退怀孕女职工，但如果是因为女职工本身的行为严重损害了单位利益的话，那么就可以辞退。

根据我国相关法律规定，对于公司突然辞退员工的补偿标准：如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按照下述的赔偿标准的二倍进行赔偿，否则按照下述标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。