工伤可以被公司辞退吗？

不可以辞退羊癫疯员工。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金；如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。 公司哪几种员工不能辞退 1、从事

不可以辞退肺结核员工。首先如果劳动者被查出患有肺结核的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。如果医疗期期满后，仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以与其依法解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。

哺乳期公司不可以辞退员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;等等。

哺乳期辞退员工是不可以的。女性处于哺乳期的，在法律上是不可以依法辞退该员工的，在女性哺乳期予以辞退是违法解除劳动合同的行为，需要向该员工承担民事赔偿责任。

员工怀孕期间无严重过错不能辞退。根据我国的法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，没有严重过错，用人单位不能解除劳动合同。因此在女性员工相应特殊期间内，除非因为本人存在严重过错，否则用人单位不能辞退怀孕员工。我国立法对女职工的孕期权益给予特

股份制公司不可以退股。股份合作制企业的股东，无论是职工，其他职工持股，如本人不愿继续保留股份，当事人可以按照企业规定，在企业内部进行转让，但不能退还于企业。在股份制企业中，股东是不能退股的。股份是股东将其资本以股的形式投入企业所形成的持股份

不可以，但是提前一个月提交辞职申请即可。

劳动者在公司上班两天被公司辞退是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得

公司员工被辞退的情况下，肯定是没有年假的。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。《职工带薪年休假条例》

我们知道，试用期本来是用人单位与劳动者相互了解、相互认知的一个过程，劳动者与用人单位在试用期内，都有相关宽松的自由选择权。一般情况下，员工在试用期内达不到相关标准，或者不满足相关条件，比如被证明不符合录用条件的，用人单位就可以解除劳动关系。

职工不胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式辞掉的不该获补偿。如果用人单位没有培训或者调整工作岗位的，以员工不胜任为由辞掉的，应当支付经济补偿金。

可以辞退的。有下列情形之一的，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合