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更新时间：2022.03.31
如果公司倒闭，则怀孕员工产期期间的工资必须全额支付或者依法由生育保险基金来支付生育津贴；经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；其他。
公司倒闭，对于怀孕员工应当根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位在员工怀孕期间倒闭，公司解散的时候不用赔偿怀孕员工，但是需要支付补偿金。经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
分公司倒闭怀孕员工的赔偿方式：一般情况下，按照处于孕期的员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿。
公司倒闭对怀孕女员工的赔偿是： 1、按员工的工作年限，在该公司工作每满一年的，公司应向其支付一个月工资的补偿； 2、六个月以上不到一年的，按一年计算； 3、在该公司工作不到六个月的，公司应向其支付半个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法
公司倒闭怀孕的员工赔偿的方式：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。前述工资是指公司倒闭前十二个月，该员工的平均工资水平，年限是指劳动者在本单位工作的年限。
怀孕期间公司倒闭的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭的，对于怀孕员工应当按劳动者在本单位工作的年限支付赔偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司的分支机构，怀孕劳动者的补偿方式：一般情况下，按照处于孕期的员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿。
怀孕期间公司倒闭的，可以获得经济补偿金以及育医疗费用等及有关福利待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关
公司倒闭赔偿标准以经济补偿为标准，具体按员工在公司工作的年限决定，工作每满一年就支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年，则按一年计算；而工作不满六个月的，按半个月的工资标准进行赔偿，最高赔偿年限不得超过十二年。劳动者在劳动合同解
劳动合同到期，用人单位倒闭不续签的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
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