怀孕期间公司倒闭赔偿标准是什么啊？-律师图文普法-法师兄

根据《劳动合同法》规定，女职工怀孕期间不能被解除劳动合同。如遇公司破产倒闭，劳动关系无法存续，用人单位需要向员工支付经济补偿。

2020.06.18 115

怀孕期间公司倒闭赔偿标准：应当支付的薪资和法律规定的经济补偿金。根据劳动合同法规定，经济补偿应当按照劳动者工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.05.21 263

怀孕期间公司倒闭怎么赔偿

怀孕期间公司倒闭劳动关系无法存续，用人单位需要向员工支付经济补偿。

2020.11.21 182

怀孕期间公司倒闭怎么赔偿

怀孕期间公司倒闭的赔偿标准为：1、员工的基本工资，产期期间的工资必须全额支付；2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协商后确定；3、经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

2022.04.13 4,152

怀孕时公司倒闭怎么赔偿啊？

劳动者怀有身孕公司倒闭，公司应当依法支付怀孕员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.08.05 134

怀孕期间公司倒闭有赔偿吗

怀孕期间公司倒闭有经济补偿金赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

2020.02.28 104

怀孕期间公司倒闭会赔偿吗？

孕妇所在公司倒闭，应当向劳动者支付经济补偿金而不是赔偿金。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。工作不满半年的，也有半个月工资的补偿金。补偿年限不得超过十二年。

2020.04.14 141

怀孕期间公司倒闭如何赔偿？

答：怀孕期间公司倒闭，员工与公司的劳动合同终止，员工可以请求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2020.11.06 237

怀孕期间公司倒闭如何赔偿

怀孕期间公司倒闭，用人单位应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

2022.06.25 472

怀孕期间公司倒闭该怎么赔偿

公司倒闭，属于不能归责于劳动者的原因解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿，按照劳动者在用人单位的工作年限计算。对于孕妇，产假期间的工资必须全额支付，孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，可以和公司具体协商后确定。

2020.02.28 249

在怀孕期间公司倒闭怎么赔偿？

怀孕期间公司倒闭，员工与公司的劳动合同终止，员工可以请求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2020.02.04 243

孕期公司倒闭赔偿标准

如果在职工怀孕期间公司因倒闭而终止劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2020.10.06 123

怀孕了公司倒闭了怎么赔偿啊？

怀孕了公司倒闭应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。孕期的工资应当全额支付，具体赔偿数额由公司和员工协商确定。

2020.07.16 211