劳动合同的期限有什么限制吗

试用期包含在劳动合同期限内。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

服务期可以超过劳动合同期限，服务期协议超过劳动合同期限的，一般以服务期协议为准。根据相关法律规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

固定期限劳动合同到期后，公司不续签劳动合同的，用人单位要给予劳动者相应经济补偿。

劳动合同有无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或

劳动期限满劳动合同不能终止的情况主要有： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因

劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时，除此之外，都是各单位自行确定劳动时间，不能强迫劳动。但是，非全日制用工一般有劳动时间限制。

一般情况下，签订劳务合同是有年龄限制的。因为我国的劳动法规定，单位禁止使用十六周岁以下的未成年人。如果单位非法使用十六周岁以下未成年人的，那么劳动行政部门需要责令其改正，并处以罚款。工商行政管理部门还会吊销情节严重者的营业执照。已经达到退休

不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

劳动争议调解时限有限制，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起不能越过30天。

变更劳动合同期限要符合的条件是：一是订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化；二是订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；三是双方平等协商一致变更合同。

接受遗赠的期限是有限制的。一般为在受遗赠人应当知道受遗赠后六十日内。根据相关法律规定，在知道受遗赠后六十日内，受遗赠人需要放弃遗赠的，应当作出接受或者放弃受遗赠的表示，到期未作出表示的，视为放弃受遗赠。

根据我国法律中明确规定，继承人在继承开始后放弃继承的，应该要在遗产处置前作出放弃继承的声明。如果没有表示的，视为接受继承。受赠人应该在知道遗产后的两个月内，作出接受或者放弃遗产的声明。如果到期后没有表示的，就视为放弃。两个月的起点应该理解为