更新时间:2022.05.27
试用期内解除劳动合同需要支付经济补偿金,试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期。因用人单位原因与劳动者签订的劳动合同终止时,应当征求劳动者的意见。经劳动者同意,协商签订解除劳动合同的协议,并按照协议向劳动者支付赔偿金。劳动者协商不同意解除合
企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的两倍,在试用期,一般不到六个月经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要
合同到期,用人单位不续签合同而解除劳动合同的用人单位应当支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
试用期解除劳动合同通常有如下情况:1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。3.在试用
第一,用人单位提前三十天通知劳动者或是额外支付一个月工资解除劳动合同的情形。第二,用人单位解除劳动合同需要给予经济补偿的情形。第三,劳动合同到期,劳动合同终止需要给予经济补偿的情形。
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
解除劳动合同属于用人单位违法解除的,劳动者要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位继续履行的,不需要支付赔偿金; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单
劳动合同到期,劳动合同就终止了。而解除合同是合同到期在之前,提前结束合同关系。因此,劳动合同到期,双方的劳动关系就结束了,不用再另外解除合同。
如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
有期限约定的劳动合同,在约定的期限届满之后,若是因为用人单位原因导致没有续签的话,那么此时单位需要支付劳动者经济补偿金。但要是因为劳动者原因没有续签,或者在劳动合同期限届满的时候,由劳动者主动提出辞职的话,这些情况下单位是不需要支付经济补偿
劳动合同期满,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。劳动合同到期后不予续签,单位应出具相应证明----劳动合同期满证明;但不是解除劳动合同证明,解除与期满是两个不同的概念与法律事实。之后用人单位应依据法律规定为你办理相应保险移交手续
劳动者解除劳动合同,如果是依法解约的,一般没有义务赔偿单位。但是如果是违法解约,给单位造成损失;或者违反了服务期或竞业限制条款,给单位造成损失的,要承担赔偿责任。