劳动合同到期并解除劳动合同还需要赔偿吗？

视情况而定。试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金

劳动合同到期不是解约，而是劳动合同终止，如果是单位提出不续签或者降低条件续签内被拒的，劳动者会有经济补偿；如果用人单位违法终止劳动合同的，劳动者会有赔偿金，是按双倍的经济补偿标准来计算的。

用人单位在劳动合同未到期时就解除，如果符合法定的补偿情形，则按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法解除的，按上述标准的双倍来

试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用

试用期解除劳动合同是否需要赔偿需要按实际情况判断，具体如下： 1、企业非法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿金的两倍。试用期一般不到六个月，经济补偿为半个月工资，最终赔偿金额为一个月工资； 2、劳动者提出离职，企业不需要支付赔偿

试用期内解除劳动合同是不需要赔偿的。因为只是试用期并没有正式录取，试用期是可以被留下，也可以被辞退。而被正式录取后，双方签了劳动合同，如果劳动上的时间没到就被辞退了，这样的话是要被赔偿的，因为对方违反了劳动合同上签定的时间，这是违法解除劳动

违规解除劳动合同有补偿，特殊情况的除外。根据相关法律规定，劳动者因用人单位过错惹提出解除劳动合同，用人单位在劳动者处于治疗、孕期、产期、哺乳期的，本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年等情形下，提出劳动合同的，应当支付相应的经济补

解除劳动合同属于用人单位违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；属于劳动者违法解除的，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任；属于其他情形的，用人单位不需要支付赔

被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

如果用人单位属于违法解除的，在解除劳动合同后劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；如果解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

劳动合同到期不续签或不继续履行的，是合同终止而不是解除劳动合同。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

合同到期不会自动解除。法律上也没有自动解除劳动合同的说法，劳动合同期满，如无法定顺延情形，劳动合同终止。根据《劳动法》的规定，劳动合同到期，如果单位不想续约的话，应该提前30日以书面形式告知劳动者并以解除劳动合同的标准支付劳动者经济补偿金。

作为用人单位不签订劳动合同，违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。