劳动仲裁需要哪些证件

劳动者申请劳动仲裁的需要以下资料：劳动仲裁申请书；申请人身份证明；有委托代理人的，授权委托书和委托代理人的身份证明；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；提交证据材料清单；其他。

劳动者仲裁需要材料有： 1、员工身份证复印件； 2、公司工商信息； 3、仲裁申请； 4、证据材料，有委托代理人的，还应提交委托书等材料。 用人单位仲裁提交的材料： 1、营业执照复印件； 2、法定代表人身份证明； 3、法定代表人身份证复印件；

劳动仲裁的证据包括： 1、劳动关系证明材料，包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等； 2、工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等； 3、社保缴纳证明； 4、证人证言和其他证明仲裁事项的证据。

劳动仲裁需要满足的条件如下： 1、申请人是劳动者或者用人单位； 2、被申请人的信息明确； 3、有具体的申请请求和事实理由； 4、属于劳动争议仲裁委员会的受理范围； 5、在仲裁时效范围内申请。

劳动仲裁需要走以下流程： 1、提起劳动仲裁书面申请。 2、受理开庭。 3、裁决。

申请劳动仲裁需要以下材料： 1、劳动仲裁申请书； 2、申请人的身份证明； 3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等； 4、被申请人的身份证明。

劳动局仲裁需要手续是： 1、当事人申请，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 2、仲裁委员会受理，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 3、开庭审理，对于符合受理条件

劳动仲裁需要哪些材料，我分别从劳动者及用人单位两方面来介绍：一方面劳动者仲裁需提交： 1、员工的身份证复印件； 2、公司的工商信息； 3、仲裁申请书； 4、证据材料。 5、有委托代理人的，还要提交授权委托书等材料。另一方面用人单位仲裁提交的

仲裁时，需要证明自己和单位之间的劳动关系。双方签约的劳动合同当然是最有力最关键的证据。另外，工资条、工资银行流水、员工卡、考勤记录、社保记录、入职通知、工作记录、和上司同事的工作沟通记录等等，都可以作为证据证明和单位之间的劳动关系。这些证据

需要有能证明劳动关系的证据，如： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”

劳动仲裁需要走的步骤如下： 1、申请人向仲裁委员会申请； 2、仲裁委员会决定是否受理； 3、仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人； 4、仲裁庭书面通知双方当事人开庭； 5、仲裁庭作出裁决。

开庭前要告知当事人开庭审理的日期与地点。对于开庭审理的地点，如果当事人在仲裁协议中有约定的，应在双方当事人约定的地点进行开庭；如果双方当事人对开庭审理的地点未作出明确约定的，可以确定在在仲裁委员会所在地进行开庭。要注意下列问题：1.劳动争议

劳动仲裁案件的立案条件是： 1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织； 2.有明确的被申请人； 3.有具体的申请请求和事实理由； 4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集