试用期未签劳动合同辞职有工资吗-试用期工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

试用期没签合同，但是只要和企业建立了事实劳动关系，存在劳动事实，企业就应当支付劳动者的工资。自你入职之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

律师普法

试用期期间未签订合同辞职后工资怎么算
试用期期间未签订合同辞职后工资应该照付，未签订劳动合同应当支付双倍工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020.02.09 148
试用期合同未到到期就辞职是否有工资
劳动者在试用期没签合同，辞职前如果已经正常付出劳动的，有工资。用人单位应当在与其解除劳动合同时一次性付清其工资，且应当以法定货币来支付。如果未正常付出劳动的，则一般没有工资。

2020.12.16 156
无合同试用期辞职工资算工资吗
用人单位用工超过一个月不签劳动合同，已是违法用工。劳动者可以随时离职。

2020.04.04 132

专业问答

未签劳动合同辞职有什么影响，试用期内辞职
你指的是你的试用期为三个月吗？那么在这三个月的试用期里，如果劳动者要提出解除劳动合同，即所谓的离职，可以提前三天通知公司，而且不用扣任何工资等财产，公司上述做法是违法的，你也可以看一下你当初跟公司签订

2022-07-07 15,340
试用期未签劳动合同双倍工资是多久，试用期未签劳动合同
下看试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的：公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的

2022-04-17 15,340
试用期未满，我就辞职了，没签订劳动合同，能拿到工资吗？
没有签劳动合同，的是可以拿到工资的。

2022-10-07 15,340
主动辞职未签劳动合同双倍工资有吗？
主动辞职未签劳动合同双倍工资是可以主张的，不管是主动辞职还是被单位辞退，没有劳动合同的，员工都可以提出双倍工资补偿，从入职后一个月开始计算。单位不给的，员工可以申请劳动仲裁，带上证实劳动关系的证据材料

2023-09-02 15,340

法律短视频

00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,192 2022.04.17
01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,093 2022.04.15
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,940 2022.05.11

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