特殊情况下有哪些支付的工资？

特殊情况下的工伤认定：职工上下班途中顺便买菜、接送小孩等，在顺便办事前后的途中受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤；职工参加本单位内设机构擅自组织的活动受伤，应当认定为工伤；在工作过程中临时解决生理需要时，由于单位存在不安全因素造成

不发工资支付赔偿金的情况如下： 1、克扣或拖欠劳动者工资的； 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 4、劳动合同终止后，未依照规定给予劳动者经济补偿的，用人单位三个月不发工资的，劳动行政部门可以

特别诉讼时效的情形有： 1、短期时效。诉讼时效不满两年的时效； 2、长期诉讼时效。诉讼时效在两年以上二十年以下的诉讼时效； 3、最长诉讼时效。最长诉讼时效为二十年。 民事诉讼特别程序的特点有： 1、非讼性，选民资格案件除外； 2、审判组织的

对于下列特殊情况，也能认定为工伤：职工上下班途中顺便买菜、接送小孩等，在顺便办事前后的途中受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤；职工参加本单位内设机构擅自组织的活动受伤，应当认定为工伤；在工作过程中临时解决生理需要时，由于单位存在不

一般情形下，实行综合工时或者不定时工时制有两个生效要件：一是某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批，可执行该制度；二是用人单位和某特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。需要特别说明的是，如果用人单位在北京，依据《关于印发北京市企业实

羁押期限特殊情况如下： 1、发现犯罪嫌疑人另有重要罪行的，自发现之日起重新计算期限； 2、犯罪嫌疑人不讲真实姓名、住址，身份不明的，侦查羁押期限自查清其身份之日起计算； 3、对犯罪嫌疑人作精神病鉴定的期间不计入办案期限。 重大、复杂的案件，

分配遗产特殊情况如下： 1、对于生活特殊困难、缺乏劳动能力的继承人，在分配遗产时应予以照顾； 2、当被继承人履行主要赡养义务或者与被继承人共同生活的继承人分配遗产时，可以多分； 3、有扶养能力和条件的继承人，不履行扶养义务的，在分配遗产时，

债权转让的情形有：债权人与第三人签订转让协议，让债务人向第三人履行义务，按照规定债权人要转让其债权的，应当及时通知债务人，否则该转让行为对债务人无效。

用人单位在以下情形非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其

可视为工伤的特殊情况主要包括： 1、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 2、职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人

职工以下情况下需支付违约金： 1、在培训服务期约定中违反与用人单位的约定的，需支付违约金； 2、在竞业限制约定中违反与用人单位的约定的，需支付违约金； 3、与用人单位约定保守用人单位的商业秘密的。

需付误工费的情形：受害人因侵权行为受到伤害而就医治疗或休养期间无法进行生产劳动和获得报酬；合同一方当事人不履行合同义务或者履行义务不符合合同约定，使受害人或另一方当事人无法进行生产劳动和获得报酬；其他。

曾经犯危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，再犯危害国家安全罪的，属于特殊累犯。特别累犯是指前罪与后罪在性质上相同或触犯同一罪名的累犯，后罪要求是危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性