人社局的劳动合同签订申请书怎么写

关于人社局劳动合同申请书:本人经过阅读贵公司章程及贵公司的有关规章制度规定条例及劳动合同书条款后考虑决定，自愿申请与贵公司签定下列第项方式的劳动合同： 1、外聘系列劳动合同 2、临时系列劳动合同 3、签约系列劳动合同 4、效益工资系列劳动合同 本人保证遵守执行贵公司劳动合同规定的权利责任义务待遇和公司有关的各项规章制度条例，接受各项规章制度条例的约束，并已阅过贵公司有关规章制度条例，违犯自愿按规章制度条例有关规定接受处罚，本申请可否，请批示！ 申请人：（签字）年月日 辽阳电子通信设备有限公司合同制员工劳务合同书 甲方：合同编号： 乙方：身份证号：发证机关： 家庭住址：联系电话： 甲乙双方就劳务活动达成如下合同，本合同具有法律效力，请双方遵守执行。 一、乙方享有以下权利： 1.有遵守公司有关规章制度条例，接受公司有关规章制度条例的约束，经本人自愿申请上岗工作的权利和申请下岗的权利。 2.按时完成本职工作及领导交办的各类临时工作，取得劳动报酬的权利。 3.有为公司作出贡献，得到奖励、提拔、重用、提职、提薪的权利。 4.有经过本人努力，达到国家有关规定的水平，取得技术等级、技术职称的权利。 5.有本人已入合法社会团体党派，参加合法社会团体党派活动的权利。 6.有符合有关规定的法定假日、事假、病假、请假与休息的权利。 7.有参加公司竟聘承包经营的权利，有为公司事业提出合理化建议的权利。 8.有为公司业务发展、取得学习技术与学习培训的权利。 9.有对公司处理决定不服、提出复议上述的权利。 10.有得到公司的劳动保护及公司的福利待遇的权利。 11.有防止因工负伤得到公伤医疗保险的权利。 12.有参加科学实验及得到帮助与支持的权利。 13.有参加公司投资投股的权利。 14.有参加工会活动的权利及依法组织工会的权利。 二、乙方需履行以下责任： 1.有完成公司交办的各类工作任务及完成本职工作的责任。 2.有完成公司下达各类工程项目及经济任务指标的责任。 3.有维护公司形象，为公司业务发展作出努力与贡献的责任。 4.有参加及完成公司各类公益事业与公益活动的责任。 5.有保护公司财产与器材不受丢失损坏的责任 6.有自觉维护工程质量，按操作规程进行操作，使之达到国家有关合格以上标准 的责任。 7.有遵守公司有关规章制度条例，因违章接受有关规章制度条例制约，约束与处 罚的责任。 8.有自觉维护安全作业，安全生产的责任。 9.有发现不良现象及时纠正和及时向公司汇报的责任。 10.有为公司增效节支，提供经营信息的责任。 11.有为公司保护商业机密及技术机密不受侵害的责任。 12.有不得损害公司利益及维护公司利益的责任。 三、乙方需履行以下义务： 1.有节假日休息日值班值宿保卫安全的义务。 2.有参加公司与社会公益活动的义务。 3.有参献血与兵役的义务。 4.有参加社会救灾与抢险的义务。 5.有清扫卫生与保持环境清洁的义务。 6.有保护公司财产与物资不受损害与丢失的义务。 7.有自觉维护、防火、防盗、防抢的义务。 8.有参加救死扶伤与见义勇为的义务。 9.有为公司发展而树立良好的自我形象的义务。 10.有参加社会救济、振灾而捐款、捐物的义务。 11.有自觉维护公司的利益而向公司如实提供各类信息与证实的义务。 12.有向公司检举坏人坏事与侵害公司利益的人或事作斗争的义务。 四、甲乙双方通过协商，甲方决定聘用乙方为辽阳电子通信设备有限公司的第 项员工： 1、签约合同制员工 2、外聘合同制员工 3、临时合同制员工 4、效益工资制合同员工 5、其它方式合同制员工 五、甲方通过与乙方协商，甲方决定聘用乙方从事的工作岗位为第项岗位： 1、高级管理人员 2、中级管理人员 3、初级管理人员 4、高级技术人员 5、中级技术人员 6、初级技术人员 7、高级技术工人 8、中级技术工人 9、初级技术工人 10、学徒工、实习员工、见习工人 11、后勤勤杂人员 12、业务营销人员 13、信息采集员 六、乙方合同期内所从事的主要工作为第项： 1、管理人员 2、技术人员 3、工程安装人员 4、营销人员 5、生产人员 6、杂勤人员；上述人员除完成本职工作以外，并随时完成公司所交付的各项临时工作和公司突击性业务或工程工作及公益性工作，乙方应予以同意并执行。 七、乙方的工资待遇： （一）、乙方同意按下列第项方式计发工资： 1、乙方同意挣效益工资，上不封顶下不保底，凭自己的实力挣钱。 2、实行参照本市电子同行业同工种同等水平人员国企标准工资作为乙方参考 工资，并由甲方为本人固定向劳动保险部门交纳养老保险、待业保险、医疗大病保险等法定保险。 3、不由公司统一进行法定保险投保，实行基本工资，福利待遇，养老保险， 失待业保险，医疗大病保险等待遇一并折算成货币方式发给本人，并略高于同行业同等水平人员工资水平计发乙方工资，由本人自己进行投保，如本人不投，责任自负，风险自担。如果国家有关部门要求强制执行养老金、失业、大病医疗保险，甲方将按城市最低工资法的有关标准或社会规定的最低档标准进行集中代为投保，其有关费用由乙方的工资中收缴，本人坚持不缴的，另行与甲方签定专项合同。 4、和公司年初承包，一次包死，按利润分成，年终兑现（合同另立）。 5、有限度承包，挣效益提成工资（合同另立）。 6、其它计发工资及劳动待遇方式，合同另立，并附在本合同一起作为补充合 同后本合同生效 7、底薪效益工资方式（合同另立） 8、工资年薪制，每出满个工作日借薪人民币元，年薪数额量化到 月，即完成额时借月基本工资人民币元，年终结算补算差 额，额超过人民币万时，按比例进行分成，即甲方成，乙方成进行分配。（合同另立） 9、分档达标工资制。（合同另立） 10、甲乙方共同协商的劳动报酬分配方式。（合同另立）。 （二）、工资构成：（只适用于乙方作公司统一业务及乙方挣分成、提成、承包工资时参考底薪用） 1、乙方的工资包含基本工资、浮动工资、菜补、粮煤补、副食补、肉价补、 燃料补、医疗补、洗理补、独生子女补、电话补、电价补、水费补、煤气补、房屋补等各项补充一并合并为乙方综合工资，即为最低工资法工资。其乙方的每月工资按30个工作日计算，合同签完后第一个月出满勤30天开一个月工资，出勤不足30天或30天内自动辞职者不计发工资，以后每月按实际出勤天数计发工资。 2、乙方的综合月工资与公司的各类奖励工资合并为乙方的固定月工资，其乙 方的工资金额中的60%为基本工资，40%为奖励工资。 3、甲方通过与乙方协商，甲方决定在乙方遵守本合同各项条款，履行乙方应 尽的责任及义务，完成甲方交付的任务时，甲方同意按下述标准执行一次性按月将工资发给乙方，平时及年终不予另行考虑增发工资或补贴（合同另行约定的除外），如因工程承包或经营承包，其个人收入所得税由乙方个人负担，甲方可代为办理交纳手续或由甲方代缴代扣。 4、甲方与乙方商定的乙方的实际工资标准为：（按出勤30天计算）： 5、职时与甲方进行交接的抵押。 6、乙方正式签约后，由于生产发展的需要，对于乙方应适应学习的新工艺新 技术，甲方给3个月的学习过渡期（过渡期间开100%工资），过渡期后至彻底掌握新工艺新技术期间，乙方的工资发放标准暂按如下标准执行： 1、）完全适应甲方所招工作岗位的人员发合同期月工资的100%。 2、）部分适应甲方所招工作岗位的人员发合同期月工资的75%。 3、）不适应甲方所招工作岗位的人员自愿转为其他工种的发合同期月工资的60%。 4、）须培训的员工不能独立上岗的操作人员发合同期工资的50%。 乙方同意过渡期内甲方按乙方的实际试用能力按本标准执行，乙方在过渡转正前须按上述标准进行岗前考试，不合格者按上述标准分级进行计发工资，过渡期内完全适应者可申请执行原正式合同。其考试范围为乙方本人按所填聘用人员基本情况摸底问卷调查表有关业务范围及基本技能各自独立完成3个基本项目为测试标准 7、凡是挣日工资月计算固定工资者，甲方将根据乙方的业绩及公司的当月实 际效益，适当不定期按乙方表现给予另行奖励，除此之外，甲方不再有普遍意义上的奖金。没参加入股者，没有年终分红。 （三）乙方采取承包经营、底薪效益、工资年薪制、分档达标、效益提成、分成等其它计发工资及劳动待遇经营方式的工资分配方法及待遇：（代另立合同）