更新时间:2022.06.05
1、限制期限不同。一般而言保护商业秘密的责任是无期限的,而竞业禁止对劳动者的限制一般情况下是指最高在三年内不得从事与原工作有关的行业。 2、保守商业秘密是法定义务,而竞业禁止是由双方约定的义务。 3、通常保守商业秘密用人单位不会支付相应报酬
合同无效后,违约条款无效。违约责任条款不属于合同中独立存在的解决争议方法的条款,而属于合同中结算、清理条款。合同无效、被撤销后,合同中有关解决争议方法的条款继续有效,合同中结算和清理条款自始无效。
无效合同违约条款无效。无效合同中关于违约的条款是先有约定,违反约定方可适用该条款追究违约责任,合同无效后约定无效,不存在违约的情形,自然不可适用。
主合同无效的违约条款在通常情况下是没有效的。违约条款属于合同的一部分,合同被确认无效的,除有关解决争议方法的条款以外,剩余条款无效。合同无效后,有过错的一方应当承担赔偿责任。
解除合同后违约条款仍然适用。 合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但是约定的违约金数额不能低于造成的损失,
合同无效的违约条款是无效的,只有在合同生效的前提下,当事人才会有违约的可能,合同无效的,自始没有法律约束力,违约条款也无效。 根据2021年实施的《民法典》第一百五十五条规定,无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。 第一百五十七
合同无效的违约条款是无效的。一般情况下,只有在合同生效的前提下,当事人才会有构成违约的可能,合同无效的,附属的条款也就无效,自始也就没有法律约束力,所以违约条款也无效。关于违约责任的定义阐述,然后是司法中两种不同的观点,一种是违约条款无效,
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者; 用人单位可以在劳动合同或者保密协议
兼职受到劳动法保护。依照《劳动合同法》的相关规定,非全日制用工劳动者,即兼职工作者,可以与用人单位订立口头协议,或签订劳动合同。兼职工作者每小时报酬的最低标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时对于兼职工作者的劳动报酬
根据我们国家的具体法律规定而言,没有做过公证的合同是受法律保护的,只要依法签订的合同只要不违反法律规定和社会公共利益,无效的情形,符合合同有效的情况,证只是对合同的真实性、合法性进行具有国家强制力的证明。有没有这样的证明与合同本身的有效性无