退休后的职工工伤赔偿怎么办理

退休员工发生“工伤”的，其丧失劳动者主体资格，不得要求工伤保险赔偿；属于第三人侵权造成的伤害，有权要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用；属于聘用单位失责的，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。

退休返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

农民工男年满60周岁、女年满55周岁，累计缴费年限满15年以上的，可以向当地社会保险经办机构提出退休申请，经社会保险经办机构审核，并由劳动保障行政部门审批办理退休手续。其养老金按企业职工基本养老金计发办法发放。

员工离职后仍然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。

退休员工发生“工伤”的，其丧失劳动者主体资格，不得要求工伤保险赔偿；属于第三人侵权造成的伤害，有权要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用；属于聘用单位失责的，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。

退休工人出工伤事故是需要赔偿，但不适用《工伤保险条例》。退休工人不具备劳动关系主体资格，用人单位应当按《民法典》赔偿其医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。

退休后返聘不属于工伤。开始享受社会保险待遇的退休人员不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议建立的是劳务关系，劳务关系不在劳动法律的调整范围内也就不能依照工伤保险条例来认定工伤，但可以适用民法典等民事法律。

退休员工如果开始领取养老金的，一般不会发生工伤，其丧失劳动者主体资格，不得要求工伤保险赔偿；若属于第三人侵权造成的伤害，有权要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用；属于聘用单位失责的，聘用单位作为雇主应向退休返聘

职工办理退休流程如下： 1、申请人填写退休申请表； 2、受理工作人员对申报材料进行审核，材料齐全的予以受理； 3、确认审核； 4、退休人员持身份证、退休证到缴费确认窗口缴费，需补缴医疗保险费的按缴费程序办理。 职工退休年龄是指法律所规定的职

退休了一般不能再认定为工伤。 如果该伤害是第三人造成的，则退休人员可以要求第三人承担侵权责任，或者请求用人单位给予补偿； 如果不是第三人造成的，则退休人员可以根据本人和单位过错，各自对该伤害承担相应的责任。

1、如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作的，在受到工伤事故后单位应当承担工伤保险责任，工伤赔偿标准应当按照《工伤保险条例》规定确定。 2、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的，但接受

退休职工死后的退休金的处理办法如下： 1、如果是退休职工去世则次月停发退休金，参保人退休后死亡，其个人账户个人缴费部分本息余额一次性退还给继承人，同时终止养老保险关系； 2、款时凭死亡证明及继承人有效证件到当地的社会保险经办机构办理，退休人

1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议； 属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法典》等