个人非全日制误工费多少？-试用期工资问题在线咨询-法师兄

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许多正常入职的员工一般都是有单位进行购买相关保险来保证自己因为意外受伤之后相关的误工费能够及时得到补偿和理赔，但是非全日制的员工本身在单位的工作时间就不固定因而得到的报酬也是不固定的，所以需要结合其平均的收入来计算员工能够得到的误工费。下面来看看具体的内容。

律师普法

非全日制用工个税起征点为多少呢？
个人所得税起征点为五千元。工资范围在五千元以下的，适用个人所得税税率为百分之零。工资范围为五千元到八千元的，适用个人所得税税率为百分之三。如果工资范围在八千元到一万七千元之间的，适用的个人所得税税率为百分之十。工资、薪金所得；劳务报酬所得应

2020.03.17 283
非全日制用工非全日制工人有哪些特殊之处
非全日制用工的特殊之处：劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，且双方当事人可以订立口头协议；双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2020.02.23 167
非全日制用工多久到账
非全日制用工的工资支付周期一般以十五天为限。法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。而具体的支付周期需要由用人单位与劳动者进行协商，只要是在这个周期内都可以。

2020.06.20 169

专业问答

全日制非全日制工作多少小时
1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 2.的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最

2023-04-08 15,340
非全日制用工误工费有多少,法律上该如何规定
许多正常入职的员工一般都是有单位进行购买相关保险来保证自己因为意外受伤之后相关的误工费能够及时得到补偿和理赔，但是非全日制的员工本身在单位的工作时间就不固定因而得到的报酬也是不固定的，所以需要结合其平

2023-12-22 15,340
非全日制非全日制工人如何缴纳社保
一般非全日制用工的社会保险由用人单位或个人缴纳。根据《非全日制用工意见》第10—12条的规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行;可以以个人身份参加基本

2022-08-03 15,340
非全日制单位用工费用发工资算不算非全日制?
计算工资。根据《劳动合同法》第72条的规定，非全日制雇佣时间报酬标准不得低于雇佣者所在地人民政府规定的最低时间工资标准。非全日制雇佣劳动报酬的结算支付周期最长不得超过15天。

2021-10-23 15,340

法律短视频

01:20
全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

24,582 2022.04.15
00:51
子女全日制教育每月扣除多少
子女全日制教育每月扣除，纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。学历教育包括义务教育小学、初中教育、高中阶段教育普通高中、中等职业、技工教育、高等教育大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生教

3,388 2022.05.11
01:01
十五个工作日是多少天
十五个工作日最少指的是二十一天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。根据国家相关的规定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情况下的十五个工作日就是三周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑，只有

32,891 2022.04.12

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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