哺乳期女人可以起诉离婚吗

到其孩子的1岁为止。在这个时期，其企业不能解雇这个职工。根据有关法令，职工有下面情况之一的，用人企业可解除与其的条约： 1、严重违背用人企业的轨制的； 2、严重失职，给用人企业酿成亏损的； 3、在试用时期被证实不适合任用要求的等等。女职工在

1、女方提起离婚诉讼不受时间限制。 2、男方提起离婚诉讼需要等女方分娩后1年。 3、要是夫妻双方在哺乳期内，协商一致离婚的话，那么此时不受限制，只要满足了协议离婚的条件，任何时候都是可以离婚的。

女方哺乳期离婚，可以要求得到婚后共有财产的大部分或者全部，以及主张得到孩子抚养费用。分割共有财产和孩子抚养费的数额，需要离异双方自行协议。达不成协议的，可以上法院起诉解决。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部

哺乳期离婚女方不可以因此要求赔偿，因为民法典规定的离婚损害赔偿只有在一方具有重大过错导致离婚的时候，无过错方才可以主张。男方在女方哺乳期内离婚不一定就是具有重大过错。

如果双方都同意离婚，不管孩子是不是在哺乳期，都可以协议离婚。只需双方到一方户口所在地的民政局办理即可。但是，在哺乳期限内的，男方一般情况下不得起诉离婚。不仅在哺乳期，在女方怀孕期间、或者中止妊娠后六个月内，男方都不得提出离婚，除非有特殊的理

起诉离婚不需要另一方的同意。哺乳期女方起诉离婚男方不同意的，由人民法院根据实际情况进行调解或者判决。如果人民法院经过审理查明夫妻感情确已破裂，调解无效，会判决准予离婚的。否则，就判决驳回起诉，不同意离婚。

哺乳期被辞退可以去起诉。根据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者严重违反劳动纪律。用人单位无故辞退哺乳期女员工的话，属于违法解除劳动合同，劳动者可以去申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。若对仲裁裁决

怀孕期间可以办理离婚手续。但是女方怀孕期间男方不得主动提出离婚，但是人民法院认为女方怀孕系婚后与他人通奸所致、男方受虐待不堪忍受等确有必要受理男方离婚请求的除外。所以女方怀孕期间双方可以协议离婚或者由女方提出离婚。

哺乳期离婚，如果是男方因为重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，女方可以要求物质损害赔偿和精神损害赔偿，赔偿的数额根据实际情况确定。

女方哺乳期男方出轨的，双方可以协议离婚。女方可以要求得到婚后共有财产的大部分或者全部，以及主张得到孩子抚养费用。分割共有财产和孩子抚养费的数额，需要离异双方自行协议。达不成协议的，可以上法院起诉解决。 此外，如果女方在哺乳期提出离婚，男方出

如果哺乳期的女职工没有重大过错的，用人单位不能随意辞退该职工，否则就属于违法辞退。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿的标准的两倍支付给职工赔偿金。

用人单位不能辞退哺乳期的女职工。辞退哺乳期的女职工属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准支付两倍赔偿。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。