口头辞退怎么赔偿

被口头辞退该举证方式如下： 1、被口头辞退是不能解除劳动合同的，因辞退员工引起的纠纷，应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的； 2、若劳动者主张解除劳动合同，可以提供证人证言、物证等的证据来证明。 口头辞退怎么申请赔偿 劳动者可

公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能要求赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。

哺乳期口头辞退的能要求赔偿。依据我国劳动合同法的规定，女职工在哺乳期内是不能辞退的，如果非法辞退女职工的，就需要对其进行相应经济赔偿。

用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。 用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求

劳动者被口头通知辞退，如果因此而遭受损失的，可以拿到赔偿。用人单位应当在与劳动者解约时为其出具书面的离职证明，如果用人单位拒不出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，则应赔偿。

用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经

用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经

劳动者被公司口头辞退，如果法律规定公司需要采用书面形式的，劳动者可以要求其赔偿。公司违法解约的赔偿金是按经济补偿标准的双倍来支付的。但如果法律没有限制性规定，则劳动者不能要求公司赔偿。

用人单位口头辞退劳动者的，劳动者无法提供用人单位已解除劳动关系证据的，且该证据由用人单位管理掌握的，劳动者在申请劳动仲裁时，可以请求劳动仲裁委要求用人单位提供相关证据。

口头辞退不具有法律效力，应当要求用人单位出具书面证明，未出具之前按时上下班，用人单位不安排工作的，向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书维权。

针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项： 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁

没签合同口头辞退的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

没签合同口头辞退的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。