更新时间:2022.07.02
职工发生工伤,可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资,相当于误工费。如果是发生交通事故,或者其他人身损害,可以要求加害方支付误工费,投保了交强险和商业险的,可以要求保险公司支付。
按照原工资福利待遇标准支付,但是不得超过12个月,特殊情况可以延长。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,
据我国工伤保险条例规定,因公受伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的享有护理费的赔偿。生活护理费的支付从工伤保险基金中支出,其支付金额分为三个等级:1、生活完全不能自理:护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%
据我国法律规定,因公受伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认,需要生活护理的享有生活护理费的赔偿。生活护理费的支付从工伤保险基金中支出,其支付金额分为三个等级:1、生活完全不能自理:护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%;
误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据接受治疗的医疗机构签发的证明确定。如果当事人由于受伤致残而持续误工,则吴工时间可以计算到定残日前一天。从我国法律中的相应规定来看,对于受害人可以领取误工费的年龄没有严格的规定。只要因工伤
工伤误工费赔偿标准。误工费指因受伤导致耽误工作给予的赔偿。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的,医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按
工伤后一般不会赔偿误工费。误工费是人身损害赔偿中的项目,而工伤赔偿中关于工资的项目是停工留薪期的工资待遇,由用人单位按月支付给职工,支付标准则是职工的原工资福利待遇标准。
工伤职工本人没有误工费,但有停工留薪工资。职工发生工伤事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认
工伤误工费赔偿标准是: (1)误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定; (2)受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算; (3)受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。 交通事故误工时间怎么算 受害人因伤致残持续误工的,
工伤职工已经评定伤残等级,并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理,或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、4
误工费无人员受伤要赔偿吗:误工费无人员受伤需要赔偿,无人员受伤的情况下也会涉及到误工的情况,因此需要进行一定的精神损失赔偿以及其他赔偿。至于金额可以双方协商决定,如果双方协商没有达成一致,可以向劳动局申请仲裁维护自己的权益。
工伤需要赔偿的费用主要有:职工住院的医疗费、伙食补助费、生活护理费、停工留薪期间的工资、外出就医的交通食宿费等等。工伤导致伤残的还有伤残辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金以及一次性伤残就业补助金。根据不同的工伤类型,有不同的赔偿项目和金