更新时间:2022.06.12
聘用合同有法律效力。聘用合同有下列类型: 1、固定期限聘用合同。聘用合同分为短期、中长期合同; 2、完成期限聘用合同。指订立合同的当事人双方把完成某项工作、项目、课题或工程等的时间作为聘用合同起始和终止条件,该项工作开始之日即是合同生效之日
合同只有在满足以下这些情况时,才有法律效力:合同双方都必须有资格订立合同。合同当事人在整个合同签订过程中所作的要约或承诺的内容,是各自独立意志的表达,是其意志的真实表达。内容合法,形式符合要求,即合同标的物不受国家禁止,法律、政策不允许的行
劳务合同有法律效力。即使没有签订书面劳动合同,只要构成事实劳动合同关系,双方也受劳动合同法的约束。合同生效应具备以下要求: 1、合同当事人具有相应的民事权利和民事行为能力; 2、合同当事人的意思是真实的; 3、合同不违反法律或者社会公共利益
购房合同有法律效力。只要签订购房协议的双方当事人具有相应的行为能力,意思表示真实,并且协议不违反法律法规和不损害公共利益,以及不存在一些无效的情形,那么该购房协议就是有效的。购房协议是有效的,但是还没有产生法律效力。建立劳动关系,应当订立书
根据现行法律的规定,借钱合同只要依法成立,在其成立时就自然会发生法律效力,且只要该借款合同的当事人具有相应的民事行为能力,主体适格,合同内容属于双方当事人的真实意思表示,同时该合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,也不违反公序良俗,该合
只要是双方(完全民事行为能力人)真实的意愿表示,不违反法律强制性规定,就是有效合同。依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
代孕合同无效。 代孕协议不具有法律效力,代孕协议是违背公序良俗的协议。代孕产生亲属关系的混乱,不可避免地引起社会伦理关系、继承关系、抚养关系的混乱,带来其他法律问题。有效合同应当具备以下条件: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意
合同书有法律效力,但是必须满足以下几个条件: 1、合同书是当事人真实的意思表示; 2、合同书的内容没有违反法律法规的相关规定; 3、合同书的内容没有违反公序良俗原则。 有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害
事实合同法律上认可。:没有签订书面合同,事实已经发生并经甲乙双方认可,没提出不同意见的,可以认为是事实合同成立,但属不定期。事实合同的成立不一定通过传统的确定的缔约方式,但仍旧有合意的存在,经得起要约和承诺理论的推敲。即使缔结合同的合意不明
《民法典》规定,依法成立的租房定金合同具有法律效力。根据规定,定金合同是自当事人交付定金时成立,如果交付定金的当事人按约定履行义务的,定金可以退回或抵作价款,如果违约的,则定金不退还。
劳动合同格式不标准,只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则,同时不具有法律法规禁止性条款,该劳动合同仍然具有法律效力。下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
依法成立的购房合同具有法律效力,我国相关法律规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。《民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的