更新时间:2022.10.13
商标侵权赔偿数额的计算一般是按照权利人的实际损失确定的。如果实际损失难以确定的,可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定;权利人的损失或者侵权人获得的利益都难以确定的,可以参照该商标许可使用费的倍数合理确定。
如果是协商解除劳动合同,需要向劳动者给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资,超过半年不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。如果时劳动合同继续履行,一般时没有赔偿的。
用人单位应当承担赔偿责任。所应承担的责任包括: (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。
1、医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算; 2、住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算; 3、丧葬费:按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算; 4、精神损害抚慰金:按
2020年9月2日,由中国银保监会发布的《关于实施车险综合改革的指导意见》中指出,死亡伤残赔偿限额从1.1万元提高到1.8万元,该意见自2020年9月19日起开始施行。
(一)医疗费:凭据支付,但不包括原发病医疗费用。 (二)误工费:上一年度职工年平均工资/365天X误工时间(计算至定残前一日)。 (三)住院伙食补助。 (四)陪护费:上一年度职工年平均工资/365天X陪护时间。 (五)残疾生活补助费:各地标
赔偿三期工资的计算标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1.护理费按受害人因遭受人身伤害,生活无法自理需要他人帮助而付出的费用计算。 2.住院伙食补助费按受害人在住院治疗期间或死亡的受害人在生前住院治疗期间补助伙食所需要的费用计算。 3.死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人
女职工在怀孕期间用人单位一般不得将其辞退的,用人单位在此期间将女职工辞退属于违法解除劳动合同的行为,女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以申请劳动仲裁。用人单位需要向女职工支付两倍的经济补偿金。但是要注意如果劳动者违反了《劳动合同法
交通事故死亡赔偿金照受诉法院所在地上一年度城镇居民可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。 但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
交通事故伤残赔偿金的计算是以受害人经过司法鉴定后确定的伤残等级为依据,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但如果受害人在六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年。受害人在七十五
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个
(1)残疾赔偿金残等级(1级的按100计算,II级的减少10%,其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x20年 (2)残疾赔偿金(60周岁以上的人)残等级(1级的按100计算,II级的减少10%,