更新时间:2022.10.13
公司和员工协商一致解除劳动合同,需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
国家赔偿金案件中,赔偿金需要按照羁押时间乘以上一年全国人均收入。最高人民检察院刑事申诉检察厅2018年5月16日下发通知,要求各级人民检察院办理自身作为赔偿义务机关的国家赔偿案件时,执行新的日赔偿标准284.74元。
应该这样确定误工费的赔偿数额:误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。
设计合同的赔偿数额需要按照合同约定确定,合同没有约定可以按照实际造成的损失确定进行赔偿,但不应超过实损的30%。双方应当按照设计合同的约定履行自身的义务,随意违约需要承担相应的责任。
行政赔偿法司法解释:只有违法行政行为才能构成行政赔偿,合法行政行为不能构成行政赔偿。行政赔偿仅以客观上行政行为违法为要件,而不以行政主体主观上是否有过错为要件。
工伤损害赔偿金额的计算如下: 1、职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付; 2、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴,标准为,一级伤残二十七个月,二级伤残二十
试用期劳动者违反用人单位规章制度,被证明不符合录用条件,企业因此解除劳动合同不需要支付赔偿;企业非过失性辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于如何确定违约损失赔偿数额,要具体问题具体分析,主要有以下情形: 1.合同中没有约定违约金条款,但是有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的,可按照这个计算方法进行计算; 2.如果合同中,也没有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的,可以凭借
工亡赔偿金额的计算方法:丧葬补助费的标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金:按职工工资的一定比例发,例如配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,一次性工亡抚恤金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
根据法律规定,如果是侵犯公民人身自由的,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。如果是侵犯公民生命健康权的,赔偿金按照下列规定计算。 (1)造成身体伤害的,应当支付医疗费、护理费,以及赔偿因误工减少的收入。 (2) 造成部分或者全部丧失
九级工伤应该赔偿的金额次性伤残补助金+一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期工资+护理费+住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。计算方式:一次性伤残补助金:本人工资X9个月。一次性医疗补助金:统筹地区上年度职工月平均工资X14
死亡赔偿金,也称死亡补偿费,是指受害人因交通事故或者其他事故死亡的,相关责任人按照一定的标准给予死者家属一定数量的金钱赔偿。这一赔偿金是对受害人死亡导致的财产损失的赔偿,应当以家庭整体收入的减少为标准计算。死亡赔偿金的计算按照受诉法院所在地
工亡精神损害赔偿金额的计算是对于造成死亡的,应当赔偿死亡赔偿金,由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金。