更新时间:2022.06.26
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
行政复议延长最多不超过三十日,我国法律规定,情况复杂,不能在规定期限内作出行政复议决定的,经行政复议机关的负责人批准,可以适当延长,并告知申请人和被申请人;但是延长期限最多不超过三十日。
劳动者在试用期怀孕的,也能够享相关待遇,试用期包含在劳动合同期限内。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
根据相关法律的明确规定,非全日制用工双方不可以约定试用期。如果用人单位违反了我国法律的规定,与劳动者约定试用期的,会由当地的劳动行政部门责令改正。如果违法试用期已满的,用人单位应该要按照劳动者在试用期内全月工资的标准,对超过法定试用期的劳动
根据相关法律的明确规定,非全日制用工双方不可以约定试用期。如果用人单位违反了我国法律的规定,与劳动者约定试用期的,会由当地的劳动行政部门责令改正。如果违法试用期已满的,用人单位应该要按照劳动者在试用期内全月工资的标准,对超过法定试用期的劳动
根据相关法律的明确规定,非全日制用工双方不可以约定试用期。如果用人单位违反了我国法律的规定,与劳动者约定试用期的,会由当地的劳动行政部门责令改正。如果违法试用期已满的,用人单位应该要按照劳动者在试用期内全月工资的标准,对超过法定试用期的劳动
劳动合同可以约定试用期的期限是,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
在试用期内可以提辞职,根据法律条例的相关规定,劳动者在试用期内想提出辞职的,只需要提前三天向用人单位递交辞职申请,提出辞职即可。劳动者提出辞职的单位应当及时地为劳动者办理。
实习期员工因疫情不能上班的,需要延长转正期。如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件。
不可以。非全日制用工,双方当事人不得约定试用期。非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工,,所以须更严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。据此可知,非全日制劳