民法典与合同有冲突的应该怎么办

解除合同与违约责任不冲突。违约责任存在的，守约方可以要求承担违约责任，不以解除合同为条件。即使合同终止，仍可要求承担违约责任。当事人可以约定，一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约

只要满足下列条件，赠与合同即有效： 1、赠与合同的当事人为具备完全民事权利能力和行为能力的自然人； 2、赠与合同是双方当事人真实的意思表示； 3、赠与合同的内容不违反法律法规的强制性规定和社会的公序良俗。

补充协议与原合同冲突时，在一般情形下，以补充协议为准。 根据2021年生效的《民法典》第五百零九条的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 当事人在履

合同与法律有冲突，如果不违反法律的强制性规定，以合同约定为准。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同，还有最狭义合同仅指

合同与法律有冲突，如果不违反法律的强制性规定，以合同约定为准。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同，还有最狭义合同仅指

主合同与补充合同冲突的，应当根据合同当事人的真实意思确认合同的效力。补充协议是对主合同的补充或者变更，如果原合同没有明确约定不得变更，当事人在补充协议中约定了与主合同相冲突的条款，应当以补充条款为准。 根据2021年实施的《民法典》第五百一

合同与法律法规冲突的处理原则为与法律法规相冲突的合同条款为无效条款。根据法律规定，有效的民事法律行为不得违反法律、行政法规的强制性规定，合同的订立也属于民事法律行为，所以合同内容不得违反法律规定，违反法律规定的合同条款为无效条款。

录用通知与合同冲突应该以合同为准。录用通知书是用人单位的要约，而劳动合同才是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的正式法律文件。 用人单位在未签订劳动合同的情况下就安排劳动者工作，超过一定时间将可能承担支付二倍工资。

合同和附件冲突以合同为准。根据相关法律规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。而合同附件仅为一种解释说明，不具有任何效力。

补充协议与原合同冲突，以补充协议为准。制定合同补充协议需要注意几个信息： 1、双方的基本信息要全面具体； 2、说明制定补充协议的原因； 3、协议补充或变更的内容。补充合同约定与主合同约定发生冲突时，以后期约定条款为准执行。因此，补充合同的效

应当以补充协议为准。当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。 所以，补充合同的效力优于主合同的效力。 时间在后的约定，实际上是对主合同的原约定的重新修订，该新约定是补充合同的精要和实质。 如果仍以主合同的

补充协议与原合同冲突时，在一般情形下，以补充协议为准。 根据根据2021年生效的《民法典》第五百零九条的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 当事人

补充协议与原合同可能冲突，发生矛盾或者冲突时一般按照签约时间在后所约定的合同内容或者合同条款为执行准则。补充协议的效力与原合同并无二致，两者具备相同的法律效力，特殊情况补充协议比原合同更具说明性以及说服力。