单位有权提前向劳动者提出解除劳动合同吗？

劳动者被提前解除劳动协议的处理办法：用人单位提前解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，与单位协商或者向仲裁委员会申请用人单位支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，向仲裁委员会申请用人单位按双倍的经济补偿金来支付赔偿。

单位在符合法定条件下，可以单方解除劳动合同。员工出现下列情形的，用人单位可以解除： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 根据《劳动合同法》第三十六条

个人提出解除劳动合同是否有赔偿金，视情况而定： （1）一般劳动者自愿离开用人单位的，用人单位无须支付劳动者补偿金，劳动者也不能获得经济补偿金； （2）如果劳动者解除合同，是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，此时有赔偿金。 什么情

员工不需要申请仲裁解除劳动合同。劳动者有解除劳动合同的权利，在试用期的，提前三天通知单位解除劳动合同。不在试用期的，提前30天通知即可。

劳动合同不续约需要提前三十天告知。劳动合同到期不续约的需要提前三十天告知对方，用人单位提前告知的只需支付赔偿金、无需支付待通知金，用人单位未提前告知的需要支付赔偿金和待通知金。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同有以下情形： 1、双方协商一致解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未

劳动者可以解除劳动合同的情形如下： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费； 3、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 4、以暴力、威胁等手段强迫劳动者

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果劳动者先提出，双方协商一致解除了合同，那么用人单位完全可以不支付经济补偿，法律没有强制要求。

公司与员工双方签订的劳动合同应该秉承诚实信用的原则，严格按照合同的规定履行义务行使权利。若是公司单方面出现违反合同规定的行为，擅自解除合同，则需要承担规定的违约责任，支付经济补偿金，若是对于法定情形下需要解除劳动合同的员工没有做到提前通知的

需要结算。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，用人单位需要一次性付清劳动者的工资。

劳动者可以在试用期内提前3天提出解除劳动合同。

提前解除劳动合同应该按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，六个月以上不满一年的按一个月工资支付，不满六个月的按半个月工资支付，非法解除的在此基础上双倍赔偿。