更新时间:2022.06.25
合同的效力类型如下: (1)有效合同,是具备合同生效要件,能够产生合同当事人预期法律效果的合同; (2)无效合同,是合同虽然已经成立,但因其严重欠缺有效要件,在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力; (3)效力待定的合同,是合同虽然已经
一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; 二、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; 三、以合法形式掩盖非法目的; 四、损害社会公共利益; 五、违反法律、行政法规的强制性规定。
合同的效力类型有: 1.有效合同,有效合同是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。 2.无效合同,无效合同是相对有效合同而言的,它是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规或公共利益,因此被确认无效。 3.效力待定合同,效
合同主要有下列几种类型: 1、双务合同和单务合同; 2、有偿合同与无偿合同; 3、诺成合同与实践合同; 4、要式合同与不要式合同; 5、主合同与从合同; 6、本合同与预约合同; 7、定式合同。 合同中主要包括以下条款: 1、当事人的名称或者
合同效力的类型主要包括: 1、依法生效的合同; 2、无效的合同; 3、效力待定的合同。效力待定的合同一般经法定代理人等完全民事行为能力人追认后就有效,不予追认的就会变为无效。
无效合同包括以下类型: 1.无民事行为能力人订立的合同; 2.意思表示虚假的合同; 3.恶意串通损害他人合法权益的合同; 4.违反法律强制性规定或违背公序良俗的合同。
单务合同的类型有:赠与合同、借用合同、保管合同等。单务合同一般是指一方只享有权利而不尽义务,另一方只尽义务而不享有权利的合同。即合同双方不具备权利义务对等关系。
有下列种类: 1.有固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。 2.无固定期限劳动合同。劳动合同只明确合同的起始日期,而没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。 3.以
未生效合同有以下几种类型: 1、批准、登记型 法律或行政法规规定办理审批、登记为合同的生效要件的,在办结审批、登记的手续前,该合同属未生效合同。 2、附条件型 附停止条件的合同,在条件成就前,该合同属未生效合同。 3、附始期型 附始期的合同
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)
无效劳动合同有下列类型: (一)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。也就是单位在劳动合同中只约定自己的权利,关于劳动者的应当享有的权利
劳动合同签署期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;以完成一定工作任务为期限的劳动合同,