停工留薪时间怎么申请法律仲裁

劳动者在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算；未满1个月的，则按劳动合同约定的月工资计算；其他。

因为工伤引起的劳动争议，有以下仲裁流程：递交劳动仲裁申请书及相关证据；仲裁委员会做出受理或者不予受理的决定，决定受理的则组成仲裁庭；被申请人收到仲裁申请书副本后提交答辩书；劳动争议仲裁公开进行。

劳动仲裁的申请办理是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁申请需要向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，仲裁申请书应当写明当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动仲裁当事人可以提出关于劳动仲裁的反申请。这个反申请的提出期限应该在劳动仲裁的答辩期内。关于在答辩期内提出的反申请，仲裁委员会应该在受到该申请之日起的五日之内做出是否受理的决定。同时，还应该将结果通知被申请人。

仲裁申请需要向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，仲裁申请书应当写明当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材

工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

调岗降薪能否申请劳动仲裁调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。

工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

停工留薪期间工资按以下方法计算： 1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准； 2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准； 3、未满1个月，则按照劳动合同约定的月

工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。