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劳动合同劳务期约定的违约金

更新时间:2022.10.20

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行动指南
1、首先确保你的债权没有过诉讼时效:看看借款是什么时候发生的,还款日期是什么时候。法律规定是借款到期之日起两年,如果你在这两年内没有起诉,也没有催款,就过了诉讼时效了,打官司也得不到法院的支持; 2、准备好证据:欠条、催款通知等相关证据; 3、写诉状:网上有格式的,一般就是写明原告、被告、诉讼请求、事实和理由; 4、如果有条件,可以先调查对方的财产状况,查到有价值的财产,可以诉前保全,这样就有保障了; 5、将诉状和证据递交管辖法院,一般是被告所在地的法院; 6、法院受理、立案后,你先预交案件受理费,等待开庭审理; 7、如果法院判决你胜诉了,你们双方都不上诉,则判决生效; 8、如果对方不在判决书确定的期限还款,你可以在1年内申请法院强制执行
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  • 什么是劳动合同违约金,哪些劳动合同能约定违约金
    什么是劳动合同违约金,哪些劳动合同能约定违约金

    劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

    2020.02.27 218
  • 劳动合同违约金的约定是怎样的
    劳动合同违约金的约定是怎样的

    劳动合同违约金的约定是指按照当事人的约定或法律的规定,当合同当事人一方不履行或不适当履行合同时,向另一方支付一定数额的金钱。劳动合同违约金是用人单位或者劳动者违反双方劳动合同约定时需要向对方支付的金钱。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保

    2022.06.17 478
  • 约定违约金的劳动合同是合法的吗
    约定违约金的劳动合同是合法的吗

    劳动合同约定违约金是否合法视情况而定: 除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,除以下情形外约定由劳动者承担违约金的劳动合同是违法的: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术

    2020.11.29 139
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  • 什么是违约解除劳动合同 01:00
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    违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合

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  • 合同一定要约定违约金吗 01:14
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    根据民法典以及相关规定,在订立合同过程中,双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时,应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着,如果合同中并没有约定违约金的,被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说,合同不一定要约定违约金,只是约定

    692 2022.04.17
  • 劳动合同怎么解除不算违约 00:57
    劳动合同怎么解除不算违约

    劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不

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