流产期间工资怎么算-律师图文普法

星期六加班工资怎么计算

星期六加班工资支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二

2020.11.18 112

试用期辞职工资怎么结算

员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。比如当月工资是3000，实际出勤数是20，因出勤天数是22天，那么当月工资就是3000除以22乘以20。

2021.11.28 90

孕期提前休假工资怎么算

1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。 3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相

2020.03.11 378

试用期被开除工资怎么算

律师回答:根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金。

2020.03.31 128

试用期离职工资怎么计算

试用期劳动者的工资，一般按本单位相同岗位的最低档工资，或劳动合同约定工资的百分之八十来算，但是不能低于当地的最低工资。劳动者在试用期辞职的，可按劳动者工作的具体时间来算工资，单位是不可以扣除劳动者工资的。除非在职期间，劳动者由于故意或重大过

2022.06.17 1,039

试用期离职工资怎么结算

离职时是在试用期的，工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。试用期辞职是劳动者

2022.06.08 429

产假期间不发绩效工资合法么?

不合法，产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准

2020.04.08 836

工厂破产员工的薪资怎么算

公司破产之后劳动者的工资也应当清偿。工厂财产不足以清偿债务时，可以依法申请人民法院进行破产清算，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资。

2020.01.16 112

企业破产员工工资是怎么算

公司宣布破产的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应该优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2020.03.22 138

员工休产假绩效工资怎么算

休产假期间是发绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。相关法律规定，产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。绩效工资属于产假前正常劳动期间的工资性收入，要计算进去，所以也应当发放。

2020.09.26 494

企业破产工人工资怎么核算

如果企业依法被宣告破产，则破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。企业应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。因为破产而终止劳动合同的，企业还应当向劳动者支付经济补偿。

2020.06.22 124

公司破产后员工工资怎么算

公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。

2020.06.15 209

在试用期离职工资怎么算

员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的。一般按本单位相同岗位的最低档工资，或劳动合同约定工资的百分之八十来算，但是不能低于当地的最低工资。劳动者在试用期辞职的，可按劳动者工作的具体时间来算工资，单位是不可以扣除劳动者

2020.01.29 225