更新时间:2022.04.11
在工伤赔偿的项目中,工伤职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;工伤赔偿中的工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工资会按照前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时,都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言,社会保险费用的缴纳,以单位的工资总额为基数;对职工个人而言,则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为
平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算,如不足12个月,按实际月份平均。 工资是按照应发工资来计算的,并不是在扣除养老保险以及各项补贴后的实发工资计算。 《工伤保险条例》确定的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月
工伤赔偿时的平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算,如不足12个月,按实际月份平均。工资是按照应发工资来计算的,并不是在扣除养老保险以及各项补贴后的实发工资计算。《工伤保险条例》确定的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前
工伤赔偿中的本人工资指受工伤前12个月平均月缴费工资,高于统筹地区职工平均工资300%的按统筹地区职工平均工资的300%计算;低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 本人工资总额由下列六个部分组成: 1、计时
工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。具体的
根据《工伤保险条例》第六十四条的规定,工伤赔偿中所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平
工伤后工资正常发放。根据法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。