更新时间:2022.06.24
一个月内。根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
签劳动合同违约金一般按以下情形确定数额:劳动者违反服务期约定支付违约金的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;劳动者违反竞业限制,违约金的数额按劳动合同支付,法律没有限制规定;其他。
劳动合同续签一般签几年,法律对此没有具体规定,应由用人单位和劳动者协商确定。 用人单位和劳动者协商一致,可以续订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无
法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动合同都是可以的,但是需要注意相应的试用期期限限制: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、
劳动合同续签签多少年都可以,续签期限需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,此时再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。
劳动用工合同: (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定,签订 三、四年,十几二十年都可以。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指与劳动者约定合同终止时间、与劳动者约定无确定终止时间、与劳动者约定以某项工
法律没有规定劳动合同的最低签约年限,如果单位与劳动者决定签订固定期限劳动合同的,可以签一年、二年或者三年的合同;如果签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的,则以完成任务所需的时间为劳动合同期限即可。