请问工伤上下班怎么认定

上下班途中交通事故工伤认定排除性条件为交通事故非本人主要责任。根据法律规定，职工上下班途中受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任，就能认定为工伤；如果自

下班路上发生事故，责任认定是同责可以申请工伤认定，根据相关法律规定，上下班途中发生交通事故，只要不是本人主要责任（本人付次要或同等责任）的，都可以认定为因工受伤。

如果用人单位要申请延长工伤认定的申请期限的，要向社会保险行政部门提出请求，并说明本单位所遇到的特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限就可以适当地延长。

上班路上摔伤不是工伤。职工上下班的路上，只有在遭遇交通事故或者是城市轨道交通、火车事故或者客运轮渡的伤害时，才有可能会认定为工伤，上下班路上摔伤属于这几种的范畴，所以是不能认定为工伤的。发生交通事故申请认定工伤时，申请人还需要提供公安交通管

工地上班发生事故导致工伤，按照《工伤保险条例》中进行赔偿，享受工伤医疗待遇，并且停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

上下班遇交通事故，可以认定为工伤的情形是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

视具体情况而定，根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，因此不是所有事故都算工伤，但上述的交通事故算工伤。

职工在上班路上受伤，如果是在上班途中发生不是本人主要责任的交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故，应当认定为工伤。但是如果不是的，则不算工伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;且是合理的时间合理的路线的才能认定工伤。

上下班途中工伤新规定包括如下： （1）职工上下班途中，如果受到的伤害是发生在合理时间并且在合理路线的情况下，则属于工伤认定的范围； （2）职工如果因工外出从事与工作、指派学习、开会等与工作有关的活动期间受到伤害应当认定为工伤，但如果单位派遣

配送员车祸属于以下情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；其他。

员工需要根据工伤流程进行处理： 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。 4、待

职工在下班途中因交通事故受伤能认定工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故