怎样争议医疗事故争议的正确处理

发生医疗事故争议时，病历应当在医患双方在场的情况下进行封存，以备进行事故技术鉴定时使用。

以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行医疗事故赔偿调解。调解时，应当遵循当事人双方自愿原则，并应当依据《医疗事故处理条例》的规定计算赔偿数额。经调解，双方当事人就赔偿数额达成协议的，制作调解书，双方当事人应当

提出医疗事故争议处理申请的年限是一年。当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起1年内，可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。如果患者死亡，想进行医疗事故鉴定，患者家属需要在最长不超过7天的时间内，申请相关机构进行尸检。

医疗事故争议调解的方式如下：调解时，应当遵循当事人双方自愿原则，并应当依据相关法律条例的规定计算赔偿数额。经调解，双方当事人就赔偿数额达成协议的，制作调解书，双方当事人应当履行；调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的，卫生行政部门不再调解。

医疗事故纠纷，诉讼当事人起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。起诉状应当记明下列事项： (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系

对医疗事故民事责任有争议的，有三种处理方法。分别是：1、首先医生以及患者可以考虑通过协商解决；2、如果双方不愿意协商，或者协商无法达成统一的意见的，那么当事人可以向卫生行政部门提出申请，申请调解；3、协商和调解都无法解决医疗事故争议的，那么

处理劳动争议的方式有协商、调解、仲裁、诉讼。发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，

劳动争议解决方法：用人单位和劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。

合同争议的处理方式： 1、人民调解委员会调解当事人发生的合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者发生纠纷的人民调解委员会申请调解； 2、行政调解。仲裁。仲裁是指双方根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机关进行裁决和解决的方式；

处理工伤争议的途径如下： （1）职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向仲裁委员会申请仲裁。职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。 （2）职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡，即使职工本人有一定责任

无争议的交通事故理赔方式如下： 1、报案，交警定事故责任划分; 2、递交理赔资料; 3、保险公司帮赔钱，不足部分个人出。

医疗事故纠纷诉讼时效是3年。当事人遇到医疗事故后，如果协商调解不成，应该主动收集相关证据，并在3年内向法院提起民事赔偿诉讼，人民法院应当依法保护当事人的民事权利。