劳动合同不续签如何享受补偿金

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

不签劳动合同劳动者可以根据劳动法的相关规定，可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。

解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当以经济补偿标准为基础支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

劳动合同订立后，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是在某些特殊情况下，继续履行劳动合同是不可能也没有必要的，会对一方或双方的利益造成重大损害。双方当事人依法可以解除劳动合同，但解除劳动合同必须支付一定的经

劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金；劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。

企业解除劳动合同的赔偿是： 1.企业依法解除劳动合同需要支付经济补偿，经济补偿按职工在企业的工作年限确定，每满一年支付一个月工资； 2.企业没有正当合法理由单方解除劳动合同需要进行赔偿，赔偿按经济补偿标准的双倍计算。

固定期限的劳动合同到期，单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。 如果是劳动者提出不续签的，单位无需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳

未签订劳动合同但有证据证明存在事实劳动关系的，可以先认定工伤，认定工伤后主张工伤赔偿。单位未缴纳工伤保险的，由单位承担工伤赔偿，单位拒不赔偿的，可以通过劳动仲裁和诉讼维权。依照规定应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，用

如果是用人单位不续签劳动合同，需要进行经济补偿；如果是员工主动提出不续签或者单位维持或提供劳动合同约定条件，员工不续签的，则没有经济补偿金。

劳动合同员工不续签劳动合同是否需要赔偿要分情况看： 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。