更新时间:2022.09.17
劳动争议的管辖权具体包括: 1、单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因确认劳动关系发生的争议等。
虽然犯罪地、服刑地公安机关、法院均有管辖权,但由服刑地或者犯罪地的公安机关、法院管辖如果涉及将已决犯异地解押的问题,明显不属于由罪犯服刑地或者犯罪地的人民法院审判更为事宜。
两个以上人民法院都有管辖权的案件,原告可以选择其中一个人民法院提起诉讼。原告向两个以上有管辖权的人民法院提起诉讼的,由最先立案的人民法院管辖。有管辖权的人民法院由于特殊原因不能行使管辖权的,由上级人民法院指定管辖。
对于劳动争议案件的管辖权在一般情况下是由原告自行决定,向哪一方法院起诉的,原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的,由最先立案的人民法院管辖,劳动争议起诉需要携带劳动合同、起诉状。
人民法院对管辖权发生争议,由争议双方协商解决。协商不成的,报它们的共同上级人民法院指定管辖。《中华人民共和国行政诉讼法》第二十三条:有管辖权的人民法院由于特殊原因不能行使管辖权的,由上级人民法院指定管辖。人民法院对管辖权发生争议,由争议双方
劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,双方当事人分别向两个机构申请的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖;对仲裁裁决不服的可以起诉,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
根据《民事诉讼法》第三十四条的规定,合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反《民事诉讼法》对级别管辖和专属管辖的规定。故双
劳动争议仲裁管辖权不能约定。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
根据我国相关规定,有关劳动争议管辖权法律规定如下: 一、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管
对于侵权纠纷是能够适用协议管辖对管辖权进行规定的,但仅限于合同纠纷以及财产权纠纷等纠纷种类。我国《民法典》规定,对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。
民事诉讼管辖权的确定: 1、一般的案件由被告住所地法院管辖; 2、合同纠纷案件被告住所地和合同履行地的法院都可以管辖; 3、不动产纠纷案件,不动产所在地的法院有管辖权。
医疗诉讼管辖权:医疗诉讼的管辖由医院所在地法院管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所