工厂受到工伤伤残怎么赔偿啊？

工人在工厂意外受伤，如果属于工伤且公司为其缴纳了工伤保险费的，由公司和工伤保险基金依法来赔偿；如果公司没有缴费，则由公司赔偿。如果不属于工伤，则可以找到侵权责任人，要求其赔偿。

私人工厂有员工受伤的损害赔偿标准为：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费；康复治疗费、辅助器具费、生活护理费；停工留薪期工资；一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。

要记住工地项目名称、承建单位名称，并且将承建单位在工地设置的一些公示信息牌拍下来，将当时受伤的情况拍下视频或者拍照保存；然后咨询律师或者是在律师指导下搜集整理其他证据材料，这个环节非常地重要，仲裁是否成功关键在于提交的证据材料是否证据充足并

具体伤残等级需要鉴定中心确定。各地赔偿标准也有不同，建议咨询当地有关机构。

一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。

工伤七级用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，这些赔偿项目与劳动者本人的工资水平密不可分。

根据我国法律规定，在工作时间因工作原因受到事故伤害导致受伤的属于工伤，在治疗伤情相对稳定后，确实存在残疾影响劳动能力的，进行伤残鉴定。等鉴定结果出来后，根据鉴定的等级进行相应的赔偿，工伤赔偿标准为：一级伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤

临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。 “临时工”

需要具体分析，不同项目的赔偿，按照其对应的赔偿标准计算。法律明确规定医疗费计算标准、康复费计算标准、伙食补助费交通食宿费标准、护理费分计算标准、停工留薪期工资计算标准、伤残辅助器具费计算标准等。

一、申请工伤认定。 二、申请劳动能力鉴定。 三、申请工伤待遇赔偿。

工厂上班时受伤可以拿到赔偿。如果是以下情况，就可以申请工伤赔偿； 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等

受工伤不构成残疾的，可以享受以下工伤保险待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付

对于工伤十级伤残的赔偿金额，根据我国相关法律规定，为工伤保险伤残补助金为7个月的本人工资以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以山东省为例，十级