劳动合同纠纷如何应对？

需要具体情况具体分析。根据我国法律规定，劳务合同纠纷的案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

合同纠纷仲裁执行流程： (1)申请，是指一方当事人根据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议，将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁的行为。提起仲裁申请是当事人为获得仲裁、解决纠纷的一种请求，是保护自身合法权益的一种手段，也是仲裁机构行使仲裁权的

劳务合同纠纷，会依据事实和法律进行判决。如果法院当天宣判的，会在十日内发送判决书给当事人；如果法院定期宣判的，则宣判后会立即发给当事人判决书。

1.劳动合同纠纷属于劳动争议，双方当事人可以协商解决。劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

劳务合同纠纷的判决依据应当适用《民法典》，而不是适用《劳动合同法》或者是《劳动法》，因为劳务关系不属于劳动关系。人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。

可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

劳务合同纠纷法院审理流程： 1、宣布开庭，当事人进行陈述； 2、然后告知证人的权利义务； 3、其次证人作证，宣读来到庭的证人证言； 4、接着出示书证、物证和视听资料； 5、再次宣读鉴定结论； 6、最后宣读勘验笔录，法庭辩论等。

1.调解；2.起诉；3.诉讼。

劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

合同纠纷应该采取下列办法进行处理： 1、当事人之间可以通过和解或者调解解决合同争议； 2、不愿意和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁； 3、当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。

通常来说，可以适用合同纠纷的举证，但是基于其特殊性又有一定的不同，总结如下： （1）证明当事人(原、被告及第三人）诉讼主体资格的证据;证明合同关系成立的证据; （2）证明合同履行情况的证据;提交诉讼请求的计算依据; （3）支持诉讼请求的计算

合同纠纷怎样应诉，这个问题可以通过以下方式进行解决： 1、签收法院送达的各种诉讼文书，包括应诉通知书、开庭传票、举证通知书等。 2、可以自己进行诉讼，也可以根据需要委托一到二名诉讼代理人。简单地说，就是找律师来帮助应诉，因为律师生来是为当事

应诉需要向法院提交答辩状，答辩状写作内容： 一、事实方面。 1、主要是针对原告起诉状中的诉讼请求和陈述的事实。原告的每个诉讼请求都是由其诉状中所写的事实支撑的。 如果事实陈述有大的出入，那么其诉讼请求也就没有了支撑。这类问题需要在答辩状中写