公司可以辞退疾病职工吗？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

企业可以辞退超过医疗期的员工，对于处在医疗期的员工是不可以辞退处理的，但只要是企业辞退员工的，都是需要按照规定的标准来支付经济补偿金的，具体情况结合实际而定，避免法律适用错误。

律师普法

员工有重大疾病可以被公司辞退吗？
1、员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。

2020.09.25 704
公司上班职工生病了可以直接辞退吗
根据我国相关法律规定，对于职工生病期间单位是不可以辞退的。

2020.08.05 410
病假期间公司将员工辞退可以吗
病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，则公司将员工辞退是可以的。如果员工没有重大过错，则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。

2020.05.11 265

专业问答

治病传染性疾病公司怎么可以辞退员工
疫情期间公司辞退员工需要根据具体的情况分析，如果是由于员工个人原因导致的被辞退，那么公司属于过失性辞退，可以解除劳动合同。如果属于无过失性辞退的话需要提前一个月通知劳动者并且需要支付经济补偿。

2023-01-25 15,340
病岗位可以辞退什么疾病
除职业病工伤鉴定为一至六级外，任何其他疾病，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司可以提前30天书面通知或额外支付一个月的工资，解除劳动合同，但应按本单位工作年限每年支付一个

2021-12-01 15,340
癫痫病人可以辞退公司吗
《劳动法》第二十六条：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。《劳动法》第二十

2022-08-15 15,340
职工旷工几天公司可以辞退
1、劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 2、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

2022-11-03 15,340

法律短视频

01:23
公司监事可以辞职吗
根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是

4,968 2022.04.17
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕

3,139 2022.04.17
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

4,739 2022.06.22

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