保洁公司劳动合同

保安保洁劳动关系、劳务关系主要有以下区别： 1、主体不同。 2、关系不同。 3、关系的稳定性不同。 4、待遇不同。

劳务派遣公司签劳动合同有保障。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣人员可由甲方自行面试、确

公司未交社保，劳动者可以以此为由解除劳动合同，要求经济补偿。根据法律的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

公司交了社保但没签劳动合同可以要求用人单位立刻签订劳动合同，并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿，主要还是因为双方当事人必须是按照我们国家法律当中做规定来签订劳动合同，合作就是属于违法的。

幼儿园保安聘用劳动合同 1、严格遵守幼儿园各项规章制度，按规定、按时间开门、关门。 2、工作时间不得离岗，离岗时有人顶替才能离开。 3、衣着整洁，待人接物和气有礼貌，不聚众聊天。注意仪容仪表，讲究团结协作，值班时间不得脱岗、误岗、擅自调岗。

不合法。 用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。

用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起

签合同和上社保不是一个公司时员工可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规

劳动合同一式两份，劳动者和用人单位各保管一份。如果用人单位不给劳动者劳动合同，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局投诉该用人单位。可以根据自己们自己的实际的情况，去制定就可以的，只要这个流程是方便自己们的工作就可以。

如果公司是私营公司或合伙经营，法人是公司法人且是股东之一，就不用签订劳动合同了，劳动合同是确立企业与员工关系的，法人与企业的关系在营业执照上写的很明确了。如果公司是国有企业，法人是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公

是的。缴纳社保的前提是要形成劳动关系，而形成劳动关系应当签订劳动合同。

劳动合同和社保不是同一公司合法，只要是用人单位有正常的缴纳即可。无论与用人单位有没有签订劳动合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

劳动合同和社保不是同一公司合法，只要是用人单位有正常的缴纳即可。无论与用人单位有没有签订劳动合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。