保洁公司劳动合同

依据劳动合同法的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征，劳动合同主体具有特定性。

一、公司提出解除劳动合同，可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。 二、职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。 1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中

公司与保洁员应该签署劳务合同。签署劳务合同的时候需要注意以下内容：第一，合同双方当事人的基本信息情况；第二，提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间；第三，劳务费的数额，以及给付的方式，时间；第四，合同的解除权；第五，合同违约责任，以及

用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满

签订的劳动合同两份都由公司保存着是不合理的,而且是不合法的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的,劳动者可以向劳动部门投诉、举报。

如果工厂没签劳动合同也没缴纳社会保险，劳动者可以催告其补签和补缴；也可以向劳动行政部门和社会保险行政部门举报，责令其限期补缴和补签，处以罚款；也可以直接单方面解除劳动合同，要求用人单位按法律规定支付双倍工资和经济补偿；其他。

劳动合同公司是否有效，需要看具体的合同内容，与有没有把劳动合同交给劳动者无关。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。是算违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位归还一份劳动合同给本人。若给劳动者带来损失，应该进行赔偿。

经当事人协商一致的，保洁劳务合同中能约定试用期。但多数约定试用期的还是劳动合同的当事人，如果劳动合同期限为三个月以上不满一年的，最多能约定一个月的试用期；为一年以上不满三年的，最多能约定二个月的试用期等。

保洁合同可以转让。根据相关法律规定，当事人协商一致的，一方可以将自己在合同中的权利及义务一并转让给第三人，且该转让不违反法律规定且不损害他人利益的，自转让合同成立时生效。

协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁。

公司的劳动合同保留期限：劳动合同解除或者终止的，至少保存二年劳动合同文本备查；劳动者在职的，应当一直保存，丢失的可以找劳动者复印一份或者协商签订新的一份。 签订或者变更的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。签订或者变更劳动合同，由用人单

一般来说在保险公司上班有两种人员，一是签订劳动合同的保险公司员工，包括内勤;二是签订保险代理合同的保险代理人(据悉，保监会正在试点实行员工制)。故此，内勤应当签订劳动合同，而不是劳务合同，除非该公司实行劳务派遣制(劳务派遣主要针对的是临时性