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更新时间：2022.10.20
住院病人突发性死亡的话，其家属可以通过以下途径进行维权：第一，首先到医院确认是不是存在医疗事故，找到死亡原因并留下必要的证据。第二，确认医院存在医疗事故的话，可以向医院里面专门的科室进行投诉。第三，可以向当地卫生部门申请医疗事故鉴定。第四，
欠款人死亡了的，只要欠款人还有遗产，就可以向其继承人追偿，债款仍然还是能够要回来的。 1、分割遗产，应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务；但是，应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产。 2、继承人以所得遗产实际价值为限清
欠债人死亡的，其债款应当由继承人解决，继承人需要在继承的遗产范围内偿还被继承人的债务，但是超出遗产范围的债务继承人不需要偿还，如果继承人放弃继承，则也不需要偿还被继承人的债务。
起诉后债务人死亡的，应当按照以下方式处理： 一、如果属于夫妻共同债务的，应当要求债务人配偶偿还。 1、该债务是否发生在夫妻关系的存续期间，若不是，一般不属于夫妻共同债务; 2、债务人产生债务的原因或借
资不抵债是针对公司、企业而言的。债务人死亡后，如果有遗产的话，可以用遗产还债。
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。所以，本案中该职工在两
看具体情况，如果有劳动关系，就属于工伤，没有就没有赔偿责任。
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债务人死亡以后，债务人的债务一般而言是用债务人的遗产来进行还债，继承人继承债务人遗产的，由继承人来承担债务人生前的债务。如果在还债之前，债务人的遗产就已经被继承人分割的，这时各个继承人需要在自己继承遗产的份额内承担被继承人生前的合法债务，因
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因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡
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如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
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