行政处罚能不能罚分公司罚分公司

公司不交社保会由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

公司不是行政法上的行政主体，不享有处罚权，无权进行罚款。属于变相的克扣工资，也是违法劳动合同法的，员工可申请劳动仲裁。

公司处罚员工员工不服的处理方式如下： 1、员工对单位的处罚决定不服，可以与本单位协商解决 可先同公司进行相关协商沟通，处罚有道理可依法请公司说明处罚理由，不合理偏离劳动法的要求单位重定处罚决定； 2、如协商未果，可以向企业劳动争议调委员会申

公安政审会从公安网查询当事人的前科情况，包括治安处罚和刑事处罚。 当事人曾受过行政处罚的，能不能通过政治审查要依据处罚的类型和程度而定，如果只是警告、罚款等的行政处罚，一般是能通过的。 狭义的行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程

有限公司不按出资比例进行分红的约定，公司法明确规定为有效，但需明确需得到全体股东一致同意，否则会面临有关分红的公司决议无效的情形。另外，股东间不按照出资比例分红的约定，不仅可以通过股东会决议作出，也可以事先在公司章程中约定。

企业逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施: (一)到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款。 (二)根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款。 (三)申请人民法院强制执行。

有限公司不按出资比例进行分红的约定，公司法明确规定为有效，但需明确需得到全体股东一致同意，否则会面临有关分红的公司决议无效的情形。 另外，股东间不按照出资比例分红的约定，不仅可以通过股东会决议作出，也可以事先在公司章程中约定。

需要根据年龄身体状况具体分析，超过必要限度属于体罚，法律禁止。

分公司不经营不注销是不可以的，后果是由登记机关责令改正；若是企业拒不改正的，会被处1万元以上10万元以下的罚款；若是情节严重的，吊销营业执照。

公司误用童工，即使是被伪造的身份证明所欺骗，也应当承担相应的非法用工责任。公司录用十六周岁的未成年人是不违反法律规定的，录用十六周岁以下的未成年人才属于违法行为。

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

不正当竞争的行为有多种，将根据行为严重性进行相应的处罚，有给予责令停止违法行为、没收违法所得、罚款、吊销营业执照等行政处罚。 （一）经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额

员工离职后公司不发工资处罚办法如下 （1）向调解组织申请调解； （2）向劳动行政部门投诉； （3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （4）直接向人民法院请求支付令。 劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如